Виплата зарплати: обов'язки роботодавця та відповідальність за порушення

967

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Держпраці пояснила, коли при протермінуванні виплат можуть звільнити від відповідальності

Виплата зарплати: обов'язки роботодавця та відповідальність за порушення

Вимоги до виплати заробітної плати містить Кодекс законів про працю України (ст. 115). Відповідно до нього, заробітна плата виплачується:

  • щонайменше двічі на місяць;
  • з інтервалом не більше 16 календарних днів між виплатами;
  • не пізніше 7 днів після завершення періоду, за який здійснюється оплата.

Як наголосили у Державній службі з питань праці, воєнний стан не скасовує цих вимог. 

Наприклад, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець має вживати усіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. 

Водночас якщо порушення строків виплати зарплати сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, роботодавець звільняється від відповідальності (якщо доведе саме такі причини порушення).

Зверніть увагу: звільнення від відповідальності не звільняє від необхідності виплати зарплати працівникам (наприклад, після відновлення роботи підприємства).

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21622

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10090

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54231

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41394

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147033

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді