Виплата зарплати: обов'язки роботодавця та відповідальність за порушення

31

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Держпраці пояснила, коли при протермінуванні виплат можуть звільнити від відповідальності

Виплата зарплати: обов'язки роботодавця та відповідальність за порушення

Вимоги до виплати заробітної плати містить Кодекс законів про працю України (ст. 115). Відповідно до нього, заробітна плата виплачується:

  • щонайменше двічі на місяць;
  • з інтервалом не більше 16 календарних днів між виплатами;
  • не пізніше 7 днів після завершення періоду, за який здійснюється оплата.

Як наголосили у Державній службі з питань праці, воєнний стан не скасовує цих вимог. 

Наприклад, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець має вживати усіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. 

Водночас якщо порушення строків виплати зарплати сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, роботодавець звільняється від відповідальності (якщо доведе саме такі причини порушення).

Зверніть увагу: звільнення від відповідальності не звільняє від необхідності виплати зарплати працівникам (наприклад, після відновлення роботи підприємства).

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
15845

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
33946

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
279270

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
52142

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
132047

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді