Премія до галузевого свята: обов'язково чи на розсуд роботодавця? У ВС дали відповідь

У Верховному суді винесли рішення щодо того, чи можна вважати премію до галузевого свята складовою системи оплати праці (відповідно до галузевої угоди). 

Виплата премії звільненому працівнику: чи є порушенням

Саме таку позицію мала позивачка, яка оскаржувала своє звільнення за скороченням, вимагаючи також відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу (і після звільнення, і перед цим, під час призупинення дії трудового договору). Скаржниця хотіла поновитися на роботі та отримати відтерміновану роботодавцем премію та компенсацію моральної шкоди. Свої претензії вона пояснювала тим, що їй не запропонували всі наявні вакансії, наказ про призупинення дії трудового договору був незаконним, а премія (як складова системи оплати) не може бути відтермінована роботодавцем.

У першій інстанції та в апеляції позивачці було відмовлено за всіма пунктами.

Тим часом у Верховному суді таку позицію підтримали лише частково: у частині щодо повідомлення про вакансії та законності призупинення трудового договору рішення попередніх інстанцій скасували та направили на новий розгляд для з'ясування всіх обставин, а от з питанням премії судді ВС скаржниці відмовили.

Так, тут дійшли висновку, що премія до галузевого свята має заохочувальний, разовий характер і не може бути обов’язковою складовою заробітної плати. Відтак, роботодавець може її відтермінувати. Отже, рішення судів попередніх інстанцій в цій частині залишені без змін.

За інформацією Судово-юридичної газети