Нагадуємо про нормативні зміни стосовно оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році (спираючись на лист Міністерства освіти і науки України № 1/162-26 від 06.01.26 «Про оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році», опублікований порталом Освіта.UA).
Як оплачувати працю педагогів у 2026 році
Так, на 2026-й рік заплановане двоетапне підвищення заробітної плати педагогічних і науково-педагогічних працівників (на 30% і на 20%). І з метою реалізації першого етапу Кабінет Міністрів прийняв постанову від 26 грудня 2025 р. № 1749 «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників».
Цей документ скасував дію попередніх постанов КМУ:
- «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11 січня 2018 р. № 22;
- «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників мистецьких ліцеїв» від 7 листопада 2018 р. № 1100;
- «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників» від 23 січня 2019 р. № 36.
Документ також передбачає, що для працівників, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначають, виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення.
Постанова КМУ від 8 листопада 2024 р. № 1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» передбачає встановлення щомісячної доплати за роботу в несприятливих умовах праці з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан. Право на таку доплату мають педпрацівники закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності. Розмір доплати — 2 600 грн гривень (на прифронтових територіях — 5 200 грн). При цьому педпрацівники, які мають навантаження менше ставки за основним місцем роботи за основною посадою, доплата надається у повному обсязі, а тим, хто працює понад ставку — пропорційно до обсягу навчального навантаження.
Також ця постанова рекомендує органам місцевого самоврядування також встановлювати доплату за роботу в несприятливих умовах праці для закладів, які утримуються з місцевого бюджету.
Крім того, з 1 січня набула чинності постанова КМУ від 27 травня 2025 р. № 611 «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298», якою збільшено розміри тарифних розрядів для музичних керівників, інструкторів з фізичної культури закладів дошкільної освіти до 10-14 (залежно від присвоєної кваліфікаційної категорії). Зауважимо: постанова КМУ від 2 січня 2026 р. № 4 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» збільшила розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду за Єдиною тарифною сіткою, від якого розраховуються посадові оклади працівників бюджетної сфери до 3 470 грн.
За інформацією порталу Освіта.UA
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
