Нагадуємо про нормативні зміни стосовно оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році (спираючись на лист Міністерства освіти і науки України № 1/162-26 від 06.01.26 «Про оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році», опублікований порталом Освіта.UA).
Як оплачувати працю педагогів у 2026 році
Так, на 2026-й рік заплановане двоетапне підвищення заробітної плати педагогічних і науково-педагогічних працівників (на 30% і на 20%). І з метою реалізації першого етапу Кабінет Міністрів прийняв постанову від 26 грудня 2025 р. № 1749 «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників».
Цей документ скасував дію попередніх постанов КМУ:
- «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11 січня 2018 р. № 22;
- «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників мистецьких ліцеїв» від 7 листопада 2018 р. № 1100;
- «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників» від 23 січня 2019 р. № 36.
Документ також передбачає, що для працівників, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначають, виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення.
Постанова КМУ від 8 листопада 2024 р. № 1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» передбачає встановлення щомісячної доплати за роботу в несприятливих умовах праці з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан. Право на таку доплату мають педпрацівники закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності. Розмір доплати — 2 600 грн гривень (на прифронтових територіях — 5 200 грн). При цьому педпрацівники, які мають навантаження менше ставки за основним місцем роботи за основною посадою, доплата надається у повному обсязі, а тим, хто працює понад ставку — пропорційно до обсягу навчального навантаження.
Також ця постанова рекомендує органам місцевого самоврядування також встановлювати доплату за роботу в несприятливих умовах праці для закладів, які утримуються з місцевого бюджету.
Крім того, з 1 січня набула чинності постанова КМУ від 27 травня 2025 р. № 611 «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298», якою збільшено розміри тарифних розрядів для музичних керівників, інструкторів з фізичної культури закладів дошкільної освіти до 10-14 (залежно від присвоєної кваліфікаційної категорії). Зауважимо: постанова КМУ від 2 січня 2026 р. № 4 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» збільшила розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду за Єдиною тарифною сіткою, від якого розраховуються посадові оклади працівників бюджетної сфери до 3 470 грн.
За інформацією порталу Освіта.UA
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Підпишіться на 
