
Державна податкова служба надала рекомендації громадянам, які втратили РНОКПП (реєстраційний номер облікової картки платника податків).
Перш за все слід перевірити, чи на місці паспорт. Якщо виявиться, що особа втратила і РНОКПП, і паспорт, насамперед слід відновити останній — для цього потрібно звернутися до територіального органу Державної міграційної служби та отримати в установленому порядку новий паспорт (замість втраченого або викраденого).
Потім, використовуючи дані паспорта, потрібно подати заяву про внесення змін до Державного реєстру фізичних осіб платників податків за формою № 5ДР (додаток 12 до Положення про реєстрацію фізичних осіб у Державному реєстрі фізичних осіб платників податків) до органу контролю. При цьому потрібно буде надати паспорт та витяг з реєстру територіальної громади про задеклароване (зареєстроване) місце проживання (перебування) особи.
Звертатися до ДПС потрібно за своєю податковою адресою або ж за новим місцем проживання. Як уточнили у податковій службі, у разі зміни місця проживання можна звертатися до будь-якого органу контролю.
Після цього впродовж трьох робочих днів особі мають видати документ, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі фізичних осіб платників податків. І лише тоді можна отримати картку платника податків, що засвідчить присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків. Це також відбувається за пред’явленням паспорта.
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.