Підвищення зарплат у дошкільній освіті: до Ради внесли ще один законопроєкт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Документ альтернативний до поданого раніше

Підвищення зарплат у дошкільній освіті: до Ради внесли ще один законопроєкт

До Ради внесли законопроєкт № 14358-1 «Про внесення змін до Закону України «Про дошкільну освіту» щодо забезпечення достойного рівня оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти». Документ альтернативний до поданого раніше документа № 14358 «Про внесення змін до статті 20 Закону України «Про дошкільну освіту» щодо встановлення достойного рівня мінімальної заробітної плати працівникам дитячих садочків в Україні».

Як змінювати штатні розписи закладам дошкільної освіти

У попередньому документі пропонувалося зрівняти з мінімальною зарплатою педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів загальної середньої, вищої, фахової передвищої та професійної освіти мінімальні зарплати педпрацівників (керівників закладів дошкільної освіти, заступників керівників закладів дошкільної освіти з організації освітнього процесу, керівників дошкільних підрозділів, вихователів-методистів, вихователів, асистентів вихователів, вчителів, вчителів-дефектологів, вчителів-логопедів, практичних психологів, соціальних педагогів, інструкторів з фізичної культури, інструкторів слухових кабінетів, музичних керівників, керівників гуртків, студій, секцій тощо), помічників вихователів 2 закладів дошкільної освіти, інших працівників закладів дошкільної освіти.

Натомість нинішній проєкт закону більш стриманий і пропонує встановити мінімальний розмір заробітної плати педагогічних працівників закладів дошкільної освіти на одному рівні з мінімальним розміром заробітної плати педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22029

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10192

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54385

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41667

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147382

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді