Підкажемо, про що слід пам'ятати стосовно висновків ЛКК та документів від МСЕК

Для підтвердження того, що особа потребує постійного стороннього догляду, можуть бути використані такі документи:
- довідка по акту огляду МСЕК;
- витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО);
- висновок ЛКК за формою 080-4/о, виданий після 27 грудня 2025 року;
- висновок ЛКК за формою 080-4/о, виданий до 27 грудня 2025 року;
- висновок ЛКК за формою 080-2/о, виданий до 27 грудня 2025 року;
- висновок ЛКК щодо необхідності постійного стороннього догляду за особою з інвалідністю І чи ІІ групи внаслідок психічного розладу.
При цьому слід пам'ятати, що з 1 січня 2025 року медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) припинили своє існування, проте видані раніше ними довідки є чинними.
Що ж до висновків ЛКК, то з 27 грудні 2025 висновок 080-2/о більше не видається, а висновок 080-4/о має нову форму. Втім, видані раніше висновки залишаються чинними на весь строк дії.
За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.