Необхідність у сторонньому догляді: документи для підтвердження

20

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, про що слід пам'ятати стосовно висновків ЛКК та документів від МСЕК

Необхідність у сторонньому догляді: документи для підтвердження

Для підтвердження того, що особа потребує постійного стороннього догляду, можуть бути використані такі документи:

  1. довідка по акту огляду МСЕК;
  2. витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО);
  3. висновок ЛКК за формою 080-4/о, виданий після 27 грудня 2025 року;
  4. висновок ЛКК за формою 080-4/о, виданий до 27 грудня 2025 року;
  5. висновок ЛКК за формою 080-2/о, виданий до 27 грудня 2025 року;
  6. висновок ЛКК щодо необхідності постійного стороннього догляду за особою з інвалідністю І чи ІІ групи внаслідок психічного розладу.

При цьому слід пам'ятати, що з 1 січня 2025 року медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) припинили своє існування, проте видані раніше ними довідки є чинними.

Що ж до висновків ЛКК, то з 27 грудні 2025 висновок 080-2/о більше не видається, а висновок 080-4/о має нову форму. Втім, видані раніше висновки залишаються чинними на весь строк дії.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4220

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1757

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5756

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
380

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
560124

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді