
Міністерство освіти і науки повідомило про відкриття доступу до особистих кабінетів на державній платформі «Вектор». Повідомлення має надійти на електронну пошту всім користувачам. Що ж до педагогів, які були зареєстровані на EdWay та надали згоду на перенесення даних, то вони зможуть одразу продовжити користуватися кабінетом на платформі «Вектор». Користувачі можуть заповнити інформацію про себе та подати запит на активацію кабінету.
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Наразі відкрито доступ до інструменту «Оцінювання 360» (самооцінювання та планування професійної траєкторії). З 16 лютого має відкритися можливість верифікації профілю через id.gov.ua або BankID. Так особа зможе подати заявку на участь у пілотуванні, а адміністратор закладу освіти зможе підтвердити дані через кабінет закладу. Згодом впродовж місяця педагогічні працівники отримають підтвердження та нарахування віртуальних коштів, а вже з 16 березня розпочнеться власне навчання за обраними програмами.
У Міносвіти нагадали, що це відбувається у рамках політики «Гроші ходять за вчителем».
Зверніть увагу: зареєструватися для участі в пілоті можна і зараз.
Також у відомстві надали форми для запитань від педагогів та від суб’єктів підвищення кваліфікації і порадили звертатися за потреби на гарячу лінію урядового контактного центру 1545.
За інформацією Міністерства освіти і науки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.