Попит і пропозиція на ринку праці: аналіз за категоріями Класифікатора професій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Служба зайнятості надала показники за трьома групами

Попит і пропозиція на ринку праці: аналіз за категоріями Класифікатора професій

Державна служба зайнятості знову надала аналіз попиту та пропозиції на ринку праці за типами спеціальностей з Класифікатора професій.

Як працювати з Класифікатором професій

Раніше тут аналізували категорії законодавців, вищих державних службовців, керівників, менеджерів (управителів); професіоналів; фахівців. Тепер же обрано ще три групи з КП.

Технічні службовці

У цій категорії найчастіше шукали такі спеціальності:

  • адміністратори (5,3 тисячі вакансій);
  • касири торговельного залу (4,5 тисячі вакансій);
  • службовці на складі, або комірники (3,3 тисячі вакансій). 

Також популярними були діловоди, обліковці, секретарі, оператори комп’ютерного набору, касири на підприємстві, в установі чи в організації. 

Що ж до шукачів роботи, то вони частково відповідали запитам роботодавців:

  • касири торговельного залу (4,9 тисячі претендентів);
  • адміністратори (4,8 тисяч претендентів);
  • листоноші, або поштарі (3,3 тисячі претендентів). 

Також роботу шукали службовці на складі, оператори комп’ютерного набору, діловоди, обліковці, секретарі.

Працівники сфери торгівлі та послуг

У цій групі найчастіше шукали такі спеціальності:

  • продавці продовольчих товарів (19 тисяч пропозицій);
  • продавці-консультанти (майже 14 тисяч пропозицій);
  • кухарі (понад 12 тисяч пропозицій). 

Також шукали такі спеціальності, як охоронники, молодші медичні сестри (санітари-буфетники), продавці непродовольчих товарів, бариста, офіціанти.

Кандидати на посади теж зосередилися на цих позиціях:

  • продавці продовольчих товарів (27 тисяч шукачів роботи);
  • кухарі (понад 16 тисяч шукачів роботи);
  • продавці-консультанти (3,3 тисячі шукачів роботи). 

Крім того, часто роботу шукали продавці непродовольчих товарів, охоронники, перукарі, офіціанти, бармени.

Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства 

Найбільший попит у цій категорії мали:

  • робітники з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва (понад 2 тисячі запитів);
  • робітники фермерського господарства (майже тисяча запитів);
  • озеленювачі (635 запитів). 

Також попитом користувалися такі позиції: робітники на лісокультурних чи лісогосподарських роботах, птахівники, оператори машинного доїння, тваринники, робітники з догляду за тваринами.

Запити роботавців частково задовольнялися пропозицією. Шукачі роботи найчастіше подавалися на такі спеціальності:

  • робітники з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва (понад 4,1 тисячі кандидатів);
  • робітники на лісокультурних та лісогосподарських роботах (1,4 тисячі кандидатів);
  • робітники фермерського господарства (майже 1,4 тисячі кандидатів). 

Часто роботу шукали також доярі, виноградарі, тваринники, овочівники, робітники зеленого будівництва.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91416

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20217

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7273

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19226

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді