Попит і пропозиція на ринку праці: аналіз за категоріями Класифікатора професій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Служба зайнятості надала показники за трьома групами

Попит і пропозиція на ринку праці: аналіз за категоріями Класифікатора професій

Державна служба зайнятості знову надала аналіз попиту та пропозиції на ринку праці за типами спеціальностей з Класифікатора професій.

Як працювати з Класифікатором професій

Раніше тут аналізували категорії законодавців, вищих державних службовців, керівників, менеджерів (управителів); професіоналів; фахівців. Тепер же обрано ще три групи з КП.

Технічні службовці

У цій категорії найчастіше шукали такі спеціальності:

  • адміністратори (5,3 тисячі вакансій);
  • касири торговельного залу (4,5 тисячі вакансій);
  • службовці на складі, або комірники (3,3 тисячі вакансій). 

Також популярними були діловоди, обліковці, секретарі, оператори комп’ютерного набору, касири на підприємстві, в установі чи в організації. 

Що ж до шукачів роботи, то вони частково відповідали запитам роботодавців:

  • касири торговельного залу (4,9 тисячі претендентів);
  • адміністратори (4,8 тисяч претендентів);
  • листоноші, або поштарі (3,3 тисячі претендентів). 

Також роботу шукали службовці на складі, оператори комп’ютерного набору, діловоди, обліковці, секретарі.

Працівники сфери торгівлі та послуг

У цій групі найчастіше шукали такі спеціальності:

  • продавці продовольчих товарів (19 тисяч пропозицій);
  • продавці-консультанти (майже 14 тисяч пропозицій);
  • кухарі (понад 12 тисяч пропозицій). 

Також шукали такі спеціальності, як охоронники, молодші медичні сестри (санітари-буфетники), продавці непродовольчих товарів, бариста, офіціанти.

Кандидати на посади теж зосередилися на цих позиціях:

  • продавці продовольчих товарів (27 тисяч шукачів роботи);
  • кухарі (понад 16 тисяч шукачів роботи);
  • продавці-консультанти (3,3 тисячі шукачів роботи). 

Крім того, часто роботу шукали продавці непродовольчих товарів, охоронники, перукарі, офіціанти, бармени.

Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства 

Найбільший попит у цій категорії мали:

  • робітники з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва (понад 2 тисячі запитів);
  • робітники фермерського господарства (майже тисяча запитів);
  • озеленювачі (635 запитів). 

Також попитом користувалися такі позиції: робітники на лісокультурних чи лісогосподарських роботах, птахівники, оператори машинного доїння, тваринники, робітники з догляду за тваринами.

Запити роботавців частково задовольнялися пропозицією. Шукачі роботи найчастіше подавалися на такі спеціальності:

  • робітники з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва (понад 4,1 тисячі кандидатів);
  • робітники на лісокультурних та лісогосподарських роботах (1,4 тисячі кандидатів);
  • робітники фермерського господарства (майже 1,4 тисячі кандидатів). 

Часто роботу шукали також доярі, виноградарі, тваринники, овочівники, робітники зеленого будівництва.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11463

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4415

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1801

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5794

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
416

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді