Зокрема, які решта громадян, ветерани можуть звертатися до екстрених служб та завітати до пунктів незламності чи обігріву

Міністерство у справах ветеранів розповіло, куди можуть звертатися ветерани й ветеранки у кризових ситуаціях (емоційне виснаження або відсутність базових умов для життя).
Насамперед варто пам'ятати про можливість отримати підтримку з боку фахівців із супроводу. Знайти такого фахівця можна через підрозділи з питань ветеранської політики (при обласних і районних військових адміністраціях, в ОТГ) або через «Дію».
Посадова інструкція фахівця із супроводу
Крім того, можна звернутися до центрів життєстійкості у громадах, де надають психологічну або соціальну підтримку.
У столиці працює Київ Мілітарі Хаб (0 800 300 633) — міський простір для ветеранів, ветеранок та їхніх родин з комплексною підтримкою.
За екстреною допомогою слід звертатися до служби 112 (виклик ДСНС, медичної допомоги, поліціЇ).
Зверніть увагу: за допомогою відповідного додатка можна здійснити дзвінок навіть тоді, коли відсутній мобільний зв'язок, але, наприклад, є Wi-Fi.
Звертатися можна і на гарячу лінію Українського ветеранського фонду (цілодобово) 0 800 33 20 29.
Крім того, варто дізнатися адресу найближчих пунктів обігріву та пунктів незламності ДСНС.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті