Допомога з вагітності та пологів: розмір та порядок оформлення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обсяг виплат встановлюється у бюджеті на рік

Допомога з вагітності та пологів: розмір та порядок оформлення

Пенсійний фонд надав роз'яснення щодо головних аспектів призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Право на неї мають всі вагітні жінки, включаючи тих, хто не застрахований в системі соціального страхування.

Відпустка з вагітності та пологів

Допомогу виплачують за весь час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів, або 140 — у разі ускладнення чи народження двох або більше дітей, або ж 180 календарних днів — для жінок 1-3 категорій постраждалих від аварії на ЧАЕС). Допомога обчислюється у повному обсязі (незалежно від кількості днів відпустки)

Для призначення допомоги потрібно звернутися до сервісного центру Пенсійного фонду або ж скористатися послугою «єМалятко». При цьому подають заяву за затвердженою формою та номер запису в реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я про сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи».

Важливо, що для одержання допомоги звернутися за нею потрібно не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зверніть увагу: розмір допомоги визначається у бюджеті і в 2026 році для незастрахованих жінок становить 7000 грн на місяць. 

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91424

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19232

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді