
Пенсійний фонд надав роз'яснення щодо головних аспектів призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Право на неї мають всі вагітні жінки, включаючи тих, хто не застрахований в системі соціального страхування.
Відпустка з вагітності та пологів
Допомогу виплачують за весь час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів, або 140 — у разі ускладнення чи народження двох або більше дітей, або ж 180 календарних днів — для жінок 1-3 категорій постраждалих від аварії на ЧАЕС). Допомога обчислюється у повному обсязі (незалежно від кількості днів відпустки)
Для призначення допомоги потрібно звернутися до сервісного центру Пенсійного фонду або ж скористатися послугою «єМалятко». При цьому подають заяву за затвердженою формою та номер запису в реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я про сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи».
Важливо, що для одержання допомоги звернутися за нею потрібно не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Зверніть увагу: розмір допомоги визначається у бюджеті і в 2026 році для незастрахованих жінок становить 7000 грн на місяць.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті