
Федерація профспілок має зауваження до схваленого Кабінетом міністрів проєкту Трудового кодексу. Так, тут визнали необхідність актуалізації законодавства, зауваживши при цьому, що впродовж останніх років уже було внесено чимало важливих змін.
Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін
У профспілках побоюються, що зміни відбудуться на користь роботодавців, а рівень захисту прав працівників зменшиться (зокрема, через війну, коли не завжди є можливість вчасно потрапити на роботу або відвести дітей у садочок).
Загалом у Федерації виокремили 11 «червоних ліній», без урахування яких ініціативу не підтримають.
При цьому критики зазнала якість соціального діалогу держави, роботодавців та профспілок. Тож наразі у ФПСУ радять утриматися від реформ, зосередившись на поверненні виїхалих працівників та залученні іноземців для повоєнної відбудови.
За інформацією голови Федерації профспілок Черкаської області Петра Шевченка
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті