З водія БМП у цивільне життя. Поради від Мінветеранів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Перелік цивільних професій та поради для співбесіди

З водія БМП у цивільне життя. Поради від Мінветеранів

Міністерство у справах ветеранів продовжило надавати поради військовослужбовцям щодо використання здобутих під час служби навичок для пошуку роботи в цивільному житті. Якщо раніше тут інформували про можливості для операторів БПЛА, то тепер розповіли про водіїв-механіків БМП.

Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання

Тут звернули увагу на такий досвід: 

  • технічні навички (Hard skills):
    • керування гусеничними машинами (БМП, БМД, САУ) у складних і динамічних умовах;
    • технічне обслуговування бронетехніки: діагностика, дрібний ремонт, заміна мастил;
    • підготовка машини до виїзду та бойових завдань;
    • орієнтування на місцевості, робота з навігацією без опори на GPS;
    • маскування техніки, вибір і зміна позицій, евакуація;
  • поведінкові навички (Soft skills):
    • чітка координація з екіпажем;
    • відповідальність за людей і техніку;
    • уважність до деталей і самоорганізація;
    • швидке ухвалення рішень. 

Крім того, водій-механік у зв’язці з командиром машини та навідником узгоджує маневри, відповідає за безпеку під час висадки й евакуації, може ухвалювати рішення самостійно, якщо немає можливості зв’язатися з командиром.

Враховуючи це, в цивільному житті такі ветерани можуть бути успішними у таких професіях:

  • механік;
  • технік-оператор важкої техніки;
  • сервісний інженер з обслуговування машин;
  • логіст;
  • фахівець із транспортування в складних умовах;
  • водій-інструктор з безпечного керування. 

Також варто подумати про роботу в навчальних і тренінгових центрів, а також у виїзних службах підтримки та аварійних бригадах.

Під час співбесіди не варто говорити про конкретні бойові епізоди, обстріли чи знищення цілей. Натомість варто звернути увагу на підтримку техніки в готовності до виїзду, усунення несправностей, координацію з екіпажем чи командиром, обслуговування різних типів техніки, роботу в умовах обмеженої видимості або високого навантаження.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11469

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4432

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1808

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5798

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді