Один за двох: зміни щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Уряд передбачив подвійне зарахування для деяких категорій

Один за двох: зміни щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

Кабінет Міністрів оприлюднив проєкт постанови «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю». Документ надає пояснення щодо того, скільки людей треба працевлаштовувати, та як це правильно розрахувати.

Насамперед ідеться про подвійне зарахування, коли одна людина з певною категорією інвалідності зараховується до нормативу як дві особи. Це:

  • особи з інвалідністю І групи;
  • особи з інвалідністю ІІ групи:
    • з порушенням зору;
    • з психічними розладами.

Таким чином визнано, що працевлаштування громадян з більш складними потребами вимагає від бізнесу більших зусиль.

При цьому нардеп Данило Гетманцев наголосив, що ІІ група інвалідності як така не буде запорукою подвійного зарахування, і роботодавці мають орієнтуватися на сформований офіційний перелік діагнозів за національним класифікатором.

Громадян закликали долучитися до громадської дискусії щодо проєкта.

За інформацією телеграм-каналу народного депутата Данила Гетманцева

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
7464

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
20653

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
49378

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
26535

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді