
На платформі «ВетеранPro» з'явився новий розділ — «Регіональні можливості». Тут зібрана інформація про місцеві програми та сервіси з підтримки ветеранів і ветеранок, які працюють у кожному конкретному регіоні. Крім того, наведені інструкції щодо подальших дій для того, щоб ветерани та їхні родини могли швидко зорієнтуватися.
Як ветеранам отримати безплатну психологічну допомогу
Щоб переглянути інформацію, потрібно:
- увійти на сайт «ВетеранPro»;
- прокрутити головну сторінку розділу з регіональними можливостями (або перейти на сторінку «Регіональні можливості»);
- обрати фільтри:
- статус (учасник бойових дій, особа з інвалідністю внаслідок війни, член сім'ї загиблих захисників чи захисниць);
- область (за потреби — територіальна громада);
- напрям підтримки (один із 9 тематичних розділів);
- переглянути перелік доступних послуг та обрати ту, що вас цікавить;
- відкрити картку та ознайомитися з інформацією (опис послуги, призначення, отримання, контакти та корисні посилання).
Наразі на платформі наведено послуги з 11 областей, але наповнення поступово розширюватимуть. Так, планують додати інформацію про приватні ініціативи, місцеві бізнеси, спортзали та ветеранські центри.
За інформацією Волинського обласного ТЦК та СП
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті