
Федерація роботодавців України взяла участь у ACTIVATE Forum. Ця подія була присвячена політиці зайнятості та розвитку людського капіталу. Також тут обговорювали інструменти стимулювання підприємництва.
Як приймати на роботу
Так, голова комітету сталого розвитку ФРУ наголосила, що навіть за умов серйозних енергетичних викликів вирішальним чинником їх подолання залишаються люди та їхні навички, досвід і відповідальність.
Наголошено, що сьогодні бізнес активно інвестує в людський капітал. Це, наприклад, програми навчання і перекваліфікації, підтримка зайнятості жінок, ветеранів, осіб з інвалідністю.
Втім, роботодавці наголосили, що ринок праці вимагає ініціативи з обох боків. Відтак, необхідна зустрічна мотивація шукачів роботи і готовність користуватися тими можливостями, які вже створені.
За інформацією Федерації роботодавців України
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті