Підприємство хоче встановити додатковий вихідний: чи можна та що робити з оплатою праці?

У Федерації професійних спілок України нагадали, що Кодекс законів про працю дозволяє підприємствам за рахунок власних коштів встановлювати додаткові (у порівнянні із гарантованими законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Отже, якщо підприємство хоче встановити додатковий вихідний день (наприклад, запровадження чотириденного робочого тижня), це має відбуватися за рахунок власних коштів роботодавця та поширюватися на всіх працівників зі збереженням їхніх прав.

Вас може зацікавити

• Чи можна встановити додаткові вихідні дні гіг-спеціалістам

У ФПСУ наголосили, що додатковий вихідний день має бути встановлено без втрат заробітку (з оплатою за рахунок роботодавця).

Якщо ж хтось із працівників залучатиметься у такий додатковий вихідний до роботи, її слід оплачувати у подвійному розмірі, як роботу у вихідний день, відповідно до КЗпП.

Зверніть увагу: на підприємствах, які фінансуються за рахунок бюджетних коштів, не варто встановлювати додатковий день відпочинку, адже це може бути розцінене як нецільове використання коштів.

За інформацією Федерації професійних спілок України