Підприємство хоче встановити додатковий вихідний: чи можна та що робити з оплатою праці?

785

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Поради надали юристи Федерації професійних спілок України

Підприємство хоче встановити додатковий вихідний: чи можна та що робити з оплатою роботи?

У Федерації професійних спілок України нагадали, що Кодекс законів про працю дозволяє підприємствам за рахунок власних коштів встановлювати додаткові (у порівнянні із гарантованими законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Отже, якщо підприємство хоче встановити додатковий вихідний день (наприклад, запровадження чотириденного робочого тижня), це має відбуватися за рахунок власних коштів роботодавця та поширюватися на всіх працівників зі збереженням їхніх прав.

У ФПСУ наголосили, що додатковий вихідний день має бути встановлено без втрат заробітку (з оплатою за рахунок роботодавця).

Якщо ж хтось із працівників залучатиметься у такий додатковий вихідний до роботи, її слід оплачувати у подвійному розмірі, як роботу у вихідний день, відповідно до КЗпП.

Зверніть увагу: на підприємствах, які фінансуються за рахунок бюджетних коштів, не варто встановлювати додатковий день відпочинку, адже це може бути розцінене як нецільове використання коштів.

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток
Теми:
Робота у вихідні та святкові дні ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
106453

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
35519

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
45697

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді