Роботодавцям хочуть заборонити визначати розмір зарплати в односторонньому порядку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Раді розглядають відповідний законопроєкт

Роботодавцям хочуть заборонити визначати розмір зарплати в односторонньому порядку

До Верховної Ради внесли законопроєкт про посилення захисту працівників у питаннях оплати праці. Такі зміни пропонує законопроєкт № 14402 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом».

Як вказати розмір зарплати у формі № 3-ПН

Документ передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України та до Закону України «Про оплату праці».

Відповідні статті доповнять положенням про те, що власник або уповноважений ним орган не мають права в односторонньому порядку ухвалювати рішення щодо оплати праці, якщо вони погіршують умови, встановлені трудовим договором. 

Також проєкт закону фіксує, що внесення змін до положень законодавства, які погіршують встановлені трудовим договором умови оплати праці (якщо такі зміни не внесені до договору), не можуть бути підставою для невиплати заробітної плати у встановленому розмірі.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53510

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36310

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
145131

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
297465

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
20333

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді