
У Пенсійному фонді надали роз'яснення щодо того, як зараховуються до страхового стажу періоди відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років.
Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії
Так, за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами передбачена сплата 100% середньої заробітної плати і страхових внесків. Відтак, весь цей час входить до страхового стажу (незалежно від того, скільки тривала відпустка).
Що ж до відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то для тих, у кого цей етап припав на період до 2004 року, зарахування до стажу відбувається на підставі свідоцтва про народження. А от після 2004 року до стажу зараховують лише ті періоди, коли роботодавець сплачував за жінку страхові внески або ж коли вона офіційно отримувала допомогу для догляду за дитиною до трьох років.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.