Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною: чи зараховують до страхового стажу?

1401

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
До та після 2004 року діють різні правила

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною: чи зараховують до страхового стажу?

У Пенсійному фонді надали роз'яснення щодо того, як зараховуються до страхового стажу періоди відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років.

Розрахунок страхового стажу для призначення пенсії

Так, за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами передбачена сплата 100% середньої заробітної плати і страхових внесків. Відтак, весь цей час входить до страхового стажу (незалежно від того, скільки тривала відпустка).

Що ж до відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то для тих, у кого цей етап припав на період до 2004 року, зарахування до стажу відбувається на підставі свідоцтва про народження. А от після 2004 року до стажу зараховують лише ті періоди, коли роботодавець сплачував за жінку страхові внески або ж коли вона офіційно отримувала допомогу для догляду за дитиною до трьох років. 

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області

додаток
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною Пенсійне забезпечення ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Головні питання з оформлення відпустки по догляду за дитиною до 6 років

Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
242442

Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням відпустки по догляду за дитиною до трьох років: зразок

Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
162809

Як «продовжити» декретну відпустку після відпустки для догляду за дитиною до 3-х років

Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
57890

Зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки

Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
43465

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: оформлення

Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
88941

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді