
У Профспілці працівників освіти і науки України прокоментували зменшення надбавки учителям за престижність праці.
Тут нагадали, що розмір освітньої субвенції, з якої виплачуються зарплати вчителям, розраховує Міністерство фінансів, яке спирається при цьому на розмір окладу педагога вищої категорії та з урахуванням надбавки на рівні близько 25%.
Як оплачувати працю педагогів у 2026 році
У профспілці освітян уточнили, що за таких умов коштів мало б вистачати на забезпечення доплати за престижність у межах 25-30% для всіх учителів.
Проте, оскільки в уряді беруть до уваги розрахункову, а не фактичну наповнюваність класів, розподіл субвенції відбувається нерівномірно. Наприклад, у великих містах класи часто переповнені, а в регіонах з меншою кількістю учнів у класах субвенції, навпаки, не вистачає.
Як наслідок, не всі заклади освіти мають змогу виплачувати надбавку за престижність праці на рекомендованому рівні.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати