Робота у вихідні: чи погоджувати з профспілкою?

У Федерації професійних спілок України звернули увагу роботодавців на деякі особливості правового регулювання робіт у вихідні. 

Залучення до роботи у вихідний

Так, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинив на час війни положення Кодексу законів про працю України, яке передбачає, що працівники можуть залучатися до робіт у вихідні лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника підприємства. При цьому у КЗпП зафіксовано, що роботодавець подає голові профспілки письмовий документ з переліком працівників, які будуть залучені до робіт.

Проте у ФПУ наголосили, що це не означає можливості проводити роботи у вихідні без дозволу від профспілки. 

Тут пояснили, що аналогічне до названої норми КЗпП положення містить Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», де зазначено про повноваження виборного органу щодо надання дозволу на проведення надурочних робіт та робіт у вихідні дні, і ця норма своєї чинності не втрачала.

Відтак, для залучення працівників до роботи у вихідний все одно потрібно отримати дозвіл.

Зверніть увагу: якщо на підприємстві немає профспілки, роботодавець залучає працівників до робіт на власний розсуд, з дотриманням норм трудового законодавства.

Водночас згоду працівника на роботу у вихідний день отримувати не обов'язково. Єдине обмеження — це виконання роботи, яка не відповідає трудовому договору, або ж заборона на залучення конкретної особи до таких робіт (навіть попри їхню згоду).

За інформацією Федерації профспілок України