
Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості звернулася листом до Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні з критикою проєкту Трудового кодексу.
Атомпрофспілка визнала необхідність оновлення трудового законодавства, проте тут, після ретельного аналізу, дійшли висновку, що поданий до Ради проєкт потребує ґрунтовного доопрацювання. Зокрема, звернули увагу на невідповідність стандартам Міжнародної організації праці та європейській моделі соціального діалогу. У зв'язку з цим у профспілці говорять про ризики поширення нестандартних і прихованих форм зайнятості без належного рівня соцзахисту.
Профспілка атомників наголосила на тому, що проєкт звужує простір колективного регулювання:
- пріоритет індивідуального трудового договору над колективними механізмами;
- зменшення ролі профспілок у захисті трудових прав;
- обмеження ефективних інструментів колективного захисту.
Це, як вважають профспілчани, призведе до зниження соціальних стандартів, що суперечить цілям євроінтеграції.
Окремо наголосили на необхідності коректного визначення розміру мінімальної зарплати та дотриманні мінімальних гарантій в оплаті праці (наприклад, зникла норма про заборону встановлювати мінімальний розмір ставки нижче мінімальної). Також у профсплці атомників закликали гарантувати безстроковий термін (або хоча б трирічний) для скарг у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці.
Що ж до охорони праці, то тут радять розширити положення про безпеку з урахуванням норм міжнародних конвенцій.
За інформацією Атомпрофспілки
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті