Профспілка атомників закликає переглянути проєкт Трудового кодексу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Подано лист до СПО об’єднань профспілок

Профспілка атомників закликає переглянути проєкт Трудового кодексу

Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості звернулася листом до Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні з критикою проєкту Трудового кодексу.

Атомпрофспілка визнала необхідність оновлення трудового законодавства, проте тут, після ретельного аналізу, дійшли висновку, що поданий до Ради проєкт потребує ґрунтовного доопрацювання. Зокрема, звернули увагу на невідповідність стандартам Міжнародної організації праці та європейській моделі соціального діалогу. У зв'язку з цим у профспілці говорять про ризики поширення нестандартних і прихованих форм зайнятості без належного рівня соцзахисту.

Профспілка атомників наголосила на тому, що проєкт звужує простір колективного регулювання:

  • пріоритет індивідуального трудового договору над колективними механізмами;
  • зменшення ролі профспілок у захисті трудових прав;
  • обмеження ефективних інструментів колективного захисту.

Це, як вважають профспілчани, призведе до зниження соціальних стандартів, що суперечить цілям євроінтеграції.

Окремо наголосили на необхідності коректного визначення розміру мінімальної зарплати та дотриманні мінімальних гарантій в оплаті праці (наприклад, зникла норма про заборону встановлювати мінімальний розмір ставки нижче мінімальної). Також у профсплці атомників закликали гарантувати безстроковий термін (або хоча б трирічний) для скарг у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці.

Що ж до охорони праці, то тут радять розширити положення про безпеку з урахуванням норм міжнародних конвенцій.

За інформацією Атомпрофспілки

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19775

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7004

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18911

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді