Мінекономіки наголосило на імплементації директив ЄС та конвенцій МОП

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства наголосили на євроінтеграційному значенні проєкту Трудового кодексу, який наразі проходить розгляд у Верховній Раді.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
Тут звернули увагу на те, що трудовий захист рівною мірою передбачений для всіх працівників незалежно від їхнього громадянства. Крім того, методологія визначення мінімальної заробітної плати з огляду на розмір середньої зарплати в країні також відповідає підходам Європейського Союзу. Загалом же в уряді кажуть про імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій Міжнародної організації праці.
Окремо в Мінекономіки звернули увагу на потенціал для повернення українців на вітчизняний ринок праці. Першочергове значення для цього, як вважають в уряді, має цифровізація, що надає громадянам можливість оцінити відповідність своїх навичок вимогам роботодавців та ухвалити рішення щодо початку роботи або ж навчання чи перекваліфікації.
Нагадаємо, раніше проєкт Трудового кодексу зазнав критики від парламентських експертів. Також документ критикували профспілкові організації
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.