
Міністерство освіти і науки України оголосило про старт подання заявок на участь у пілотному проєкті «Гроші ходять за вчителем».
Зробити це педагогічні працівники можуть через платформу «Вектор». Для цього потрібно пройти верифікацію профілю (наприклад, актуалізувати дані про заклад освіти, додати інформацію про класи викладання, підтвердити особу).
Зверніть увагу: підтвердження особи може відбуватися як через кваліфікований електронний підпис (КЕП), так і через BankID.
Доступ до подання заявки буде надано після того, як внесену інформацію підтвердить заклад освіти. Учасники пілотного проєкту отримають на підвищення кваліфікації по 1 500 грн . Важливою особливістю є те, що вчителі зможуть самостійно обрати програму, враховуючи власні професійні потреби. Прийом заявок триває до 16 березня.
Одночасно МОН нагадало освітнім закладам про початок верифікації: керівники установ мають активувати кабінет на платформі, щоб підтверджувати заявки від педагогів.
У разі виникнення запитань в уряді радять скористатися підготовленими інструкціями:
Також Міносвіти анонсувало низку регіональних вебінарів, запрошення на які мають надіслати обласні департаменти освіти.
Зауважимо, наразі на платформі «Вектор» зареєстровано близько 30 тисяч педагогів.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті