Регулювання трудових відносин на територіях бойових дій та ТОТ: зауваження до проєкту закону

228

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Розповідаємо про розгляд документа у парламентському комітеті з питань соцполітики

checklist-gd.jpg

18 лютого 2026 р. Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (далі — Комітет) на черговому засіданні у режимі відеоконференції серед інших законодавчих ініціатив підтримав проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях» від 15.01.2026 № 14385 (далі — Законопроєкт № 14385). Він спрямований на те, щоб врахувати специфічні виклики, з якими стикаються роботодавці та працівники на територіях, де ведуться активні бойові дії або які перебувають під тимчасовою окупацією.

Документ передбачає єдиний підхід до правового регулювання трудових відносин як на тимчасово окупованих територіях (ТОТ), так і на територіях активних бойових дій. Якщо на ТОТ діяльність підприємств у багатьох випадках є об’єктивно неможливою, то на територіях активних бойових дій значна частина суб’єктів господарювання продовжує функціонувати. Тому у таких умовах є необхідність посилити, а не зменшити гарантії соціального і трудового захисту.

Регулювання трудових відносин на територіях бойових дій та ТОТ: зауваження до проєкту закону Зверніть увагу

НАДС вважає, що законопроєкт спрямований на захист роботодавців, зареєстрованих на територіях ведення бойових дій та ТОТ, проте не містить жодних альтернативних алгоритмів чи процедур для захисту трудових прав працівників, робочі місця яких розташовані на таких територіях. Також зазначили, що пояснювальна записка до законопроєкту № 14385 не тлумачить, чому право призупинити дію трудового договору з працівником не поширюється на трудові відносини з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування. На думку НАДС, документ потрібно доопрацювати.

Свої зауваження висловили представники Мін’юсту, Мінфіну, Держпраці, СПО об’єднань профспілок.

Відтак, Комітет врахував результати обговорення та ухвалив рішення — рекомендувати ВРУ включити законопроєкт № 14385 до порядку денного і прийняти за основу.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6715

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16079

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567959

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77488

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43293

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді