Регулювання трудових відносин на територіях бойових дій та ТОТ: зауваження до проєкту закону

564

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Розповідаємо про розгляд документа у парламентському комітеті з питань соцполітики

checklist-gd.jpg

18 лютого 2026 р. Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (далі — Комітет) на черговому засіданні у режимі відеоконференції серед інших законодавчих ініціатив підтримав проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях» від 15.01.2026 № 14385 (далі — Законопроєкт № 14385). Він спрямований на те, щоб врахувати специфічні виклики, з якими стикаються роботодавці та працівники на територіях, де ведуться активні бойові дії або які перебувають під тимчасовою окупацією.

Документ передбачає єдиний підхід до правового регулювання трудових відносин як на тимчасово окупованих територіях (ТОТ), так і на територіях активних бойових дій. Якщо на ТОТ діяльність підприємств у багатьох випадках є об’єктивно неможливою, то на територіях активних бойових дій значна частина суб’єктів господарювання продовжує функціонувати. Тому у таких умовах є необхідність посилити, а не зменшити гарантії соціального і трудового захисту.

Регулювання трудових відносин на територіях бойових дій та ТОТ: зауваження до проєкту закону Зверніть увагу

НАДС вважає, що законопроєкт спрямований на захист роботодавців, зареєстрованих на територіях ведення бойових дій та ТОТ, проте не містить жодних альтернативних алгоритмів чи процедур для захисту трудових прав працівників, робочі місця яких розташовані на таких територіях. Також зазначили, що пояснювальна записка до законопроєкту № 14385 не тлумачить, чому право призупинити дію трудового договору з працівником не поширюється на трудові відносини з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування. На думку НАДС, документ потрібно доопрацювати.

Свої зауваження висловили представники Мін’юсту, Мінфіну, Держпраці, СПО об’єднань профспілок.

Відтак, Комітет врахував результати обговорення та ухвалив рішення — рекомендувати ВРУ включити законопроєкт № 14385 до порядку денного і прийняти за основу.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142258

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30617

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
412

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12317

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2420

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді