Регулювання трудових відносин на територіях бойових дій та ТОТ: зауваження до проєкту закону

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Розповідаємо про розгляд документа у парламентському комітеті з питань соцполітики

checklist-gd.jpg

18 лютого 2026 р. Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (далі — Комітет) на черговому засіданні у режимі відеоконференції серед інших законодавчих ініціатив підтримав проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях» від 15.01.2026 № 14385 (далі — Законопроєкт № 14385). Він спрямований на те, щоб врахувати специфічні виклики, з якими стикаються роботодавці та працівники на територіях, де ведуться активні бойові дії або які перебувають під тимчасовою окупацією.

Документ передбачає єдиний підхід до правового регулювання трудових відносин як на тимчасово окупованих територіях (ТОТ), так і на територіях активних бойових дій. Якщо на ТОТ діяльність підприємств у багатьох випадках є об’єктивно неможливою, то на територіях активних бойових дій значна частина суб’єктів господарювання продовжує функціонувати. Тому у таких умовах є необхідність посилити, а не зменшити гарантії соціального і трудового захисту.

НАДС вважає, що законопроєкт спрямований на захист роботодавців, зареєстрованих на територіях ведення бойових дій та ТОТ, проте не містить жодних альтернативних алгоритмів чи процедур для захисту трудових прав працівників, робочі місця яких розташовані на таких територіях. Також зазначили, що пояснювальна записка до законопроєкту № 14385 не тлумачить, чому право призупинити дію трудового договору з працівником не поширюється на трудові відносини з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування. На думку НАДС, документ потрібно доопрацювати.

Свої зауваження висловили представники Мін’юсту, Мінфіну, Держпраці, СПО об’єднань профспілок.

Відтак, Комітет врахував результати обговорення та ухвалив рішення — рекомендувати ВРУ включити законопроєкт № 14385 до порядку денного і прийняти за основу.

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42078

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11924

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4988

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2001

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5995

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді