Чи може наявність бронювання пом'якшити покарання за неявку за повісткою? Судова практика

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розбираємось на конкретному прикладі

Чи може наявність бронювання пом'якшити покарання за неявку за повісткою? Судова практика

Суд може врахувати наявність бронювання при ухваленні рішення. Про це свідчить вердикт Гадяцького районного суду Полтавської області у справі щодо неявки за повісткою.

Як діяти, якщо отримали повістки на звільнених працівників

Так, винуватцем є чоловік, який, попри проходженні військово-лікарської комісії, де він був визнаний придатним до служби, не з'явився без поважних причин за повісткою на прибуття до військової частини.

Як пояснив сам фігурант, він вважав себе заброньованим, оскільки на той час був задіяний у будівництві фортифікаційних споруд. Втім, таке бронювання не було оформлене на момент порушення. 

Водночас під час судового розгляду у військово-обліковому документі «Резерв+» бронювання вже було наявне, що судді розцінили як зниження ступеня тяжкості злочину.

У якості покарання за порушення чоловікові було призначено три роки позбавлення волі, проте його звільнили від відбування покарання із випробувальним терміном в один рік. Крім того, підсудний перерахував 70 тис. грн на підтримку Збройних сил України.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26020

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
63

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28103

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698122

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3175

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді