Призупинення трудового договору: з 14 березня — нові правила

Роботодавцям нагадали про нові правила призупинення дії трудового договору, які почнуть діяти вже з 14 березня. Це пов'язано зі змінами до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Насамперед слід пам'ятати про обмеження тривалості призупинення дії строкового договору, якщо це ініційовано лише однією зі сторін (або працівником, або роботодавцем), — сукупно час призупинення не повинен перевищувати 90 календарних днів впродовж всього періоду воєнного стану.

Зверніть увагу: якщо виданий наказ про призупинення перевищує цей строк, то дія наказу зупинятиметься автоматично з дня, наступного після закінчення дозволених 90 днів.

Відповідно, експерти застерігають від формулювання «призупинити дію трудового договору до завершення воєнного стану».

В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради радять також видати окремий наказ про відновлення дії трудового договору та довести його до відома працівника — навіть попри те, що закон не вимагає цього прямо. Тут пояснюють, що окремий наказ із посиланням на оновлені вимоги законодавства дозволить уникнути спорів щодо моменту відновлення трудових прав та обов'язків.

Зразки документів

• Зведений наказ про призупинення трудового договору
• Індивідуальний наказ про призупинення трудового договору

Інспектори також наголошують, що після спливу строку призупинення та за відсутності  домовленостей між працівником та роботодавцем про подальше призупинення потрібно або повернутися до роботи, або ж, якщо це неможливо (наприклад, через окупацію) припинити трудовий договір.При цьому звільнення має відбуватися із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та на законних підставах (угода сторін, закінчення строку, відмова від переведення, зміни в організації праці, прогул тощо).

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради