
Кабінет Міністрів опублікував постанову від 4 березня 2026 р. № 288 «Питання сертифікації та безперервного професійного розвитку фахівців у сфері психічного здоров’я».
Документ затверджує Перелік професій фахівців у сфері психічного здоров’я, а також — Порядок сертифікації фахівців у сфері психічного здоров’я та Порядок безперервного професійного розвитку фахівців у сфері психічного здоров’я.
Передбачено, що сертифікацію в Національній комісії з питань психічного здоров'я зможуть пройти спеціалісти з вищою освітою не нижче бакалавра. Сам процес сертифікації відбуватиметься за різними напрямами (соціальна сфера, освіта, цивільний захист, культура і мистецтво, душпастирська опіка тощо).
Також документ встановлює необхідність обов'язково пройти курс підвищення кваліфікації або ж підтвердити свій професійний розвиток для тих фахівців, які не працювали за спеціальністю три роки або більше (за винятком військових капеланів та військових психологів, які залучені до психологічного забезпечення під час воєнного стану).
Загалом же передбачено, що фахівці у сфері психічного здоров'я повинні постійно дбати про свій професійний рівень та підвищувати кваліфікацію на курсах, тренінгах чи конференціях — за це будуть нараховуватись бали професійного розвитку.
За інформацією Кабінету міністрів України, Судово-юридичної газети
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.