
Кабінет Міністрів опублікував постанову від 4 березня 2026 р. № 288 «Питання сертифікації та безперервного професійного розвитку фахівців у сфері психічного здоров’я».
Документ затверджує Перелік професій фахівців у сфері психічного здоров’я, а також — Порядок сертифікації фахівців у сфері психічного здоров’я та Порядок безперервного професійного розвитку фахівців у сфері психічного здоров’я.
Передбачено, що сертифікацію в Національній комісії з питань психічного здоров'я зможуть пройти спеціалісти з вищою освітою не нижче бакалавра. Сам процес сертифікації відбуватиметься за різними напрямами (соціальна сфера, освіта, цивільний захист, культура і мистецтво, душпастирська опіка тощо).
Також документ встановлює необхідність обов'язково пройти курс підвищення кваліфікації або ж підтвердити свій професійний розвиток для тих фахівців, які не працювали за спеціальністю три роки або більше (за винятком військових капеланів та військових психологів, які залучені до психологічного забезпечення під час воєнного стану).
Загалом же передбачено, що фахівці у сфері психічного здоров'я повинні постійно дбати про свій професійний рівень та підвищувати кваліфікацію на курсах, тренінгах чи конференціях — за це будуть нараховуватись бали професійного розвитку.
За інформацією Кабінету міністрів України, Судово-юридичної газети
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.