
Кабінет Міністрів опублікував постанову від 4 березня 2026 р. № 288 «Питання сертифікації та безперервного професійного розвитку фахівців у сфері психічного здоров’я».
Документ затверджує Перелік професій фахівців у сфері психічного здоров’я, а також — Порядок сертифікації фахівців у сфері психічного здоров’я та Порядок безперервного професійного розвитку фахівців у сфері психічного здоров’я.
Передбачено, що сертифікацію в Національній комісії з питань психічного здоров'я зможуть пройти спеціалісти з вищою освітою не нижче бакалавра. Сам процес сертифікації відбуватиметься за різними напрямами (соціальна сфера, освіта, цивільний захист, культура і мистецтво, душпастирська опіка тощо).
Також документ встановлює необхідність обов'язково пройти курс підвищення кваліфікації або ж підтвердити свій професійний розвиток для тих фахівців, які не працювали за спеціальністю три роки або більше (за винятком військових капеланів та військових психологів, які залучені до психологічного забезпечення під час воєнного стану).
Загалом же передбачено, що фахівці у сфері психічного здоров'я повинні постійно дбати про свій професійний рівень та підвищувати кваліфікацію на курсах, тренінгах чи конференціях — за це будуть нараховуватись бали професійного розвитку.
За інформацією Кабінету міністрів України, Судово-юридичної газети
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті