Будьте особливо пильними, визначаючи кількість військовозобов'язаних

Нова норма про можливість під час прийняття на роботу бронювати осіб, які є порушниками військового обліку, стосується виключно підприємств оборонно-промислового комплексу та таких, які виконують завдання для потреб Збройних сил. При цьому аналітики видання LIGA.ZAKON звернули увагу, що наразі механізм для такого бронювання в електронній системі не створений.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Водночас тут нагадали і про інші важливі особливості у питаннях бронювання працівників. Зокрема, якщо йдеться про виконання контрактів для ЗСУ, то статус критичності може надаватися не на рік, а до закінчення строку договору або оренди приміщення. Відтак, керівник підприємства має ретельно стежити за діяльністю контрагентів, оскільки арешт їхніх рахунків може згодом вплинути і на статус підприємства.
Крім того, слід пильно ставитися до підрахунку кількості військовозобов'язаних працівників. Так, у разі звільнення незаброньованої особи кількість тих, хто має бронювання, автоматично виходить за рамки дозволених 50%. А це може стати підставою для притягнення керівника до адміністративної відповідальності (розмір штрафу від ТЦК може сягати 59,5 тис. грн).
За інформацією видання LIGA.ZAKON
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.