Незабаром закладам охорони здоров’я не доведеться отримувати від пацієнтів згоду на обробку їхніх персональних даних

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Обробка персональних даних пацієнтів відбувається в цілях охорони здоров’я згідно із законодавством. А відтак — вимагати від людини, яка потребує медичної допомоги, згоду на обробку її персональних даних немає потреби. МОЗ України вже підготовлено проекти змін до нормативних актів, якими були затверджені типові форми для отримання згоди пацієнтів на обробку їхніх персональних даних

Новина, якій, безсумнівно, зрадіють медики — найближчим часом будуть затверджені зміни до низки наказів МОЗ щодо скасування форми «Інформована добровільна згода пацієнта на обробку персональних даних, яка на сьогодні міститься у таких актах Міністерства охорони здоров’я:

  • «Про затвердження форм первинної облікової документації та Інструкцій щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності та підпорядкування» від 14.02.2012 № 110.
  • «Про затвердження форм первинної облікової документації, що використовується в медико-соціальних експертних комісіях» від 30.07.2012 № 577;
  • «Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я, які надають амбулаторно-поліклінічну та стаціонарну допомогу населенню, незалежно від підпорядкування та форми власності» від 29.05.2013 № 435.

Проекти змін до вказаних наказів МОЗ вже підготовлено для остаточного затвердження.

Ініціювала внесення змін до нормативних актів Уповноважений Верховної Ради з прав людини Валерія ЛУТКІВСЬКА (згідно із Законом «Про захист персональних даних» саме на Уповноваженого з прав людини покладено функції контролю і нагляду за дотриманням прав людини у сфері захисту персональних даних).

На сьогодні отримання згоди пацієнта на обробку його персональних даних — постійний «головний біль» будь-якого медичного закладу. Адже більшість осіб, які звертаються за медичною допомогою, взагалі не розуміє, про що йдеться,  чому вони повинні підписувати якийсь «підозрілий» папірець незрозумілого змісту і що саме будуть робити з їхніми персональними даними. Часто-густо люди відмовляються надавати таку згоду, а медичний заклад опиняється у глухому куті, адже без згоди людини наразі жодної інформації до історії хвороби чи амбулаторної картки внести не можна… Непоодинокі й випадки, коли людині відмовляють у медичній допомозі, оскільки вона не поставила свій підпис у трафаретній згоді на обробку персональних даних.

Водночас – якщо уважно прочитати базовий закон, виявляється, що ніякої згоди для обробки персональних даних, що здійснюватиметься в цілях охорони здоров’я, взагалі не потрібно.

Законодавство у сфері захисту персональних даних базується на тому, що персональні дані можуть оброблятися на законних підставах (і закон чітко визначає такі підстави, приміром, законною підставою для обробки є «укладення та виконання правочину, стороною якого є суб’єкт персональних даних або який укладено на користь суб’єкта персональних даних чи для здійснення заходів, що передують укладенню правочину на вимогу суб’єкта персональних даних» (пункт 3 частини першої статті 11 Закону «Про захист персональних даних»)). І тільки у разі, якщо визначених законом підстав немає, просимо у людини згоду на обробку інформації про неї.

ДО ВІДОМА

Обробка персональних даних пацієнтів (в цілях охорони здоров’я, встановлення медичного діагнозу, для забезпечення піклування чи лікування або надання медичних послуг за умови, що такі дані обробляються медичним працівником або іншою особою закладу охорони здоров’я, на якого покладено обов’язки щодо забезпечення захисту персональних даних та на якого поширюється законодавство про лікарську таємницю) здійснюється на законній підставі —  а саме на підставі пункту 6 частини другої статті 7 Закону України «Про захист персональних даних», а відтак, не потребує надання пацієнтами жодних згод на таку обробку.

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6677

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16038

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567792

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77385

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43251

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді