Незабаром закладам охорони здоров’я не доведеться отримувати від пацієнтів згоду на обробку їхніх персональних даних

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Обробка персональних даних пацієнтів відбувається в цілях охорони здоров’я згідно із законодавством. А відтак — вимагати від людини, яка потребує медичної допомоги, згоду на обробку її персональних даних немає потреби. МОЗ України вже підготовлено проекти змін до нормативних актів, якими були затверджені типові форми для отримання згоди пацієнтів на обробку їхніх персональних даних

Новина, якій, безсумнівно, зрадіють медики — найближчим часом будуть затверджені зміни до низки наказів МОЗ щодо скасування форми «Інформована добровільна згода пацієнта на обробку персональних даних, яка на сьогодні міститься у таких актах Міністерства охорони здоров’я:

  • «Про затвердження форм первинної облікової документації та Інструкцій щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності та підпорядкування» від 14.02.2012 № 110.
  • «Про затвердження форм первинної облікової документації, що використовується в медико-соціальних експертних комісіях» від 30.07.2012 № 577;
  • «Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я, які надають амбулаторно-поліклінічну та стаціонарну допомогу населенню, незалежно від підпорядкування та форми власності» від 29.05.2013 № 435.

Проекти змін до вказаних наказів МОЗ вже підготовлено для остаточного затвердження.

Ініціювала внесення змін до нормативних актів Уповноважений Верховної Ради з прав людини Валерія ЛУТКІВСЬКА (згідно із Законом «Про захист персональних даних» саме на Уповноваженого з прав людини покладено функції контролю і нагляду за дотриманням прав людини у сфері захисту персональних даних).

На сьогодні отримання згоди пацієнта на обробку його персональних даних — постійний «головний біль» будь-якого медичного закладу. Адже більшість осіб, які звертаються за медичною допомогою, взагалі не розуміє, про що йдеться,  чому вони повинні підписувати якийсь «підозрілий» папірець незрозумілого змісту і що саме будуть робити з їхніми персональними даними. Часто-густо люди відмовляються надавати таку згоду, а медичний заклад опиняється у глухому куті, адже без згоди людини наразі жодної інформації до історії хвороби чи амбулаторної картки внести не можна… Непоодинокі й випадки, коли людині відмовляють у медичній допомозі, оскільки вона не поставила свій підпис у трафаретній згоді на обробку персональних даних.

Водночас – якщо уважно прочитати базовий закон, виявляється, що ніякої згоди для обробки персональних даних, що здійснюватиметься в цілях охорони здоров’я, взагалі не потрібно.

Законодавство у сфері захисту персональних даних базується на тому, що персональні дані можуть оброблятися на законних підставах (і закон чітко визначає такі підстави, приміром, законною підставою для обробки є «укладення та виконання правочину, стороною якого є суб’єкт персональних даних або який укладено на користь суб’єкта персональних даних чи для здійснення заходів, що передують укладенню правочину на вимогу суб’єкта персональних даних» (пункт 3 частини першої статті 11 Закону «Про захист персональних даних»)). І тільки у разі, якщо визначених законом підстав немає, просимо у людини згоду на обробку інформації про неї.

ДО ВІДОМА

Обробка персональних даних пацієнтів (в цілях охорони здоров’я, встановлення медичного діагнозу, для забезпечення піклування чи лікування або надання медичних послуг за умови, що такі дані обробляються медичним працівником або іншою особою закладу охорони здоров’я, на якого покладено обов’язки щодо забезпечення захисту персональних даних та на якого поширюється законодавство про лікарську таємницю) здійснюється на законній підставі —  а саме на підставі пункту 6 частини другої статті 7 Закону України «Про захист персональних даних», а відтак, не потребує надання пацієнтами жодних згод на таку обробку.

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142198

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30581

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
368

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12272

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2401

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді