Мінсоцполітики України наказом від 15.07.2014 № 468 затвердило зміни до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 07 березня 2013 року № 103.
Зокрема, у новій редакції викладено список документів, що подає підприємство територіальному органу Державної служби зайнятості не пізніше 6 місяців з дати початку зупинення (скорочення) виробництва для призначення допомоги по частковому безробіттю:
- у разі зупинення (скорочення) виробництва, що має невідворотний та тимчасовий характер, триває не менше 3-х місяців і не перевищує 6 місяців, не залежить від працівників та роботодавця, охопило не менш як 20% чисельності працівників, у яких скорочення робочого часу становить 30% і більше на місяць:
- заяву;
- копію наказу підприємства про зупинення (скорочення) виробництва, завірену печаткою підприємства;
- відомості про працівників, у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю;
- висновок організації роботодавців обласного рівня або галузевої організації роботодавців про те, що зупинення (скорочення) виробництва на підприємстві має невідворотний та тимчасовий характер, не залежить від організаційно-виробничих причин, не має сезонного характеру, або підтвердження форс-мажорних обставин, що призвели до зупинення (скорочення) виробництва, видане Торгово-промисловою палатою України;
- довідку про відсутність заборгованості з виплати зарплати, що виникла до зупинення (скорочення) виробництва;
- довідку про відсутність несплачених фінансових санкцій.
- у разі зупинення (скорочення) виробництва та тривалості робочого часу працівників, яке є вимушеним, підприємство подає аналогічні документи та додатково - копію спільного рішення підприємства та виборного органу профспілкової організації або вільно обраного представника працівників підприємства, з яким укладено колективний договір, про те, що зупинення (скорочення) виробництва є вимушеним.
