Дистанційна і надомна робота: в чому різниця?

У Державній службі з питань праці закликали роботодавців розрізняти різні типи віддаленої роботи. Зокрема, тут нагадали про відмінності між надомною та дистанційною роботою.

Так, у разі надомної роботи робоче місце є постійним і не може бути змінено без погодження з роботодавцем (водночас відмову у зміні робочого місця керівник повинен належним чином обґрунтувати). Крім того, надомний працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку і загальному графіку.

Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне

Тим часом дистанційна робота надає працівникові набагато більше свободи. Людина самостійно визначає, де саме працювати (і, відповідно, самостійно відповідає за безпеку та умови праці на обраному робочому місці). Так само на розсуд самого працівника відбувається розподілення робочого часу — загальним правилам внутрішнього трудового розпорядку працівник не підпорядковується.

При цьому дистанційну роботу можна поєднувати з роботою на території роботодавця (за домовленістю). Також у Держпраці звернули увагу, що всі працівники мають право на тимчасове — до двох місяців — переведення на дистанційку, якщо на основному місці роботи вони стали жертвою дискримінації.

Водночас вимоги щодо тривалості робочого часу залишаються незмінними як для дистанційної, так і для надомної роботи. Загальна тривалість роботи не повинна перевищувати встановлені законом граничні норми.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці