Що означають статуси у «Резерв+»: роз’яснення

1339

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У застосунку «Резерв+» відображаються статуси щодо військового обліку. Пояснюємо, що означає кожен із них

Що означають статуси у «Резерв+»: роз’яснення

У застосунку «Резерв+» користувачі можуть бачити різні статуси, що стосуються військового обліку. Про їх значення читайте нижче.

Збережіть таблицю

1️⃣ «Виявлені порушення правил військового обліку»
▪️ Статус позначений червоною стрічкою. Це означає, що до поліції направлено повідомлення щодо доправлення особи до ТЦК.

2️⃣ «Потребує уточнення»
▪️ Дані особи наявні в реєстрі «Оберіг», однак вона не закріплена за конкретним ТЦК.

3️⃣ «Виключений з обліку»
▪️ Стосується осіб, які визнані непридатними за висновком ВЛК або досягли граничного віку.
✔️ На таких осіб правила військового обліку не поширюються.

Як кадровику працювати з Резерв+

4️⃣ «Знятий з обліку»
▪️ Може означати вибуття до іншої місцевості, призов на військову службу чи навчання у військовому закладі вищої освіти, направлення для відбування покарання, зарахування до оперативного резерву або рішення МОУ, СБУ чи розвідувальних органів.

5️⃣ «Дані в реєстрі “Оберіг” не знайдено»
▪️ Це означає, що дані не оцифровані або внесені до реєстру з помилками.

За інформацією Telegram-каналу Волинський обласний ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
48925

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27190

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323748

Графік відпусток 2027

Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
427

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
55188

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді