Звільнення у зв'язку з винними діяннями: що саме пропонує проєкт Трудового кодексу (аналіз юристів)

У проєкті Трудового кодексу передбачено таку підставу для звільнення як розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з винними діяннями працівника. Юристи проаналізували положення документа та звернули увагу на кілька важливих аспектів. Насамперед, правники нагадують, що у трудовому праві діє принцип презумпції невинуватості працівника — звільняти особу не можна, аж поки роботодавець не доведе її вину. При цьому сам працівник не зобов'язаний доводити свою невинуватість.

Проєкт трудового кодексу України: яких змін чекати

Відповідні положення фіксують і конвенції Міжнародної організації праці, і проєкт Трудового кодексу.

Підставами для звільнення у зв'язку з винними діяннями працівника проєкт ТК визначає:

• повторне порушення працівником обов'язків;
• прогул;
• перебування у нетверезому стані / стані наркотичного або токсичного сп'яніння (окрім ситуацій, коли такий стан спричинений впливом професійних факторів або ліків);
• викрадення, навмисне знищення чи пошкодження майна роботодавця або ж іншої особи (за місцем роботи);
• порушення вимог локальних нормативних актів щодо безпеки та охорони здоров'я, якщо це призвело до нещасного випадку, аварії або створило реальну загрозу таких наслідків;
• розголошення державної, комерційної чи іншої захищеною законом інформації (якщо нерозголошення такої інформації було зафіксоване у трудовому договорі або угоді).

Після порівняння цих норм із положеннями Кодексу законів про працю юристи дійшли висновку, що новацій у законодавстві немає — натомість уточнено деякі юридичні конструкції, дефініції та підстави.

Вас може зацікавити

• Які штрафи роботодавцям передбачає проєкт Трудового кодексу

Юристи зауважили, що в ситуації, коли йдеться про повторне порушення, мається на увазі порушення, що відбулось упродовж року після попереднього.

Зверніть увагу: факт порушення трудових обов'язків слід зафіксувати актом довільної форми. Працівника з таким актом ознайомлюють не пізніше 5 робочих днів з моменту складання.
Юристи радять подбати про те, щоб такий акт містив обов'язкові реквізити та був затверджений і зареєстрований за встановленими правилами.

Важливо, що працівнику слід надати можливість письмово пояснити, чому саме сталося порушення. Для роботодавця важливо саме надати таку можливість (якщо ж працівник нею не скористається та не захоче пояснювати свої дії, це не завадить розірвати з ним трудовий договір)

За інформацією Всеукраїнського професійного юридичного видання «Юридична газета»