Звільнення у зв'язку з винними діяннями: що саме пропонує проєкт Трудового кодексу (аналіз юристів)

293

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Правники співставили положення проєкту ТК із чинними нормами КЗпП

Звільнення у зв'язку з винними діяннями: що саме пропонує проєкт Трудового кодексу (аналіз юристів)

У проєкті Трудового кодексу передбачено таку підставу для звільнення як розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з винними діяннями працівника. Юристи проаналізували положення документа та звернули увагу на кілька важливих аспектів. Насамперед, правники нагадують, що у трудовому праві діє принцип презумпції невинуватості працівника — звільняти особу не можна, аж поки роботодавець не доведе її вину. При цьому сам працівник не зобов'язаний доводити свою невинуватість.

Проєкт трудового кодексу України: яких змін чекати

Відповідні положення фіксують і конвенції Міжнародної організації праці, і проєкт Трудового кодексу.

Підставами для звільнення у зв'язку з винними діяннями працівника проєкт ТК визначає:

  • повторне порушення працівником обов'язків;
  • прогул;
  • перебування у нетверезому стані / стані наркотичного або токсичного сп'яніння (окрім ситуацій, коли такий стан спричинений впливом професійних факторів або ліків);
  • викрадення, навмисне знищення чи пошкодження майна роботодавця або ж іншої особи (за місцем роботи);
  • порушення вимог локальних нормативних актів щодо безпеки та охорони здоров'я, якщо це призвело до нещасного випадку, аварії або створило реальну загрозу таких наслідків;
  • розголошення державної, комерційної чи іншої захищеною законом інформації (якщо нерозголошення такої інформації було зафіксоване у трудовому договорі або угоді).

Після порівняння цих норм із положеннями Кодексу законів про працю юристи дійшли висновку, що новацій у законодавстві немає — натомість уточнено деякі юридичні конструкції, дефініції та підстави.

Юристи зауважили, що в ситуації, коли йдеться про повторне порушення, мається на увазі порушення, що відбулось упродовж року після попереднього.

Зверніть увагу: факт порушення трудових обов'язків слід зафіксувати актом довільної форми. Працівника з таким актом ознайомлюють не пізніше 5 робочих днів з моменту складання.
Юристи радять подбати про те, щоб такий акт містив обов'язкові реквізити та був затверджений і зареєстрований за встановленими правилами.

Важливо, що працівнику слід надати можливість письмово пояснити, чому саме сталося порушення. Для роботодавця важливо саме надати таку можливість (якщо ж працівник нею не скористається та не захоче пояснювати свої дії, це не завадить розірвати з ним трудовий договір)

За інформацією Всеукраїнського професійного юридичного видання «Юридична газета»

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
153835

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38072

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
66788

Підстави для виплати та розмір вихідної допомоги при звільненні

Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
11794

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
239176

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді