Які навички офіцера психологічної підтримки персоналу стануть у пригоді під час пошуку цивільної роботи?

228

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінветеранів надало поради щодо пошуку роботи після служби

Які навички офіцера штабу стануть у пригоді під час пошуку цивільної роботи?

Міністерство у справах ветеранів надало поради офіцерам психологічної підтримки персоналу щодо використання здобутих на військовій службі навичок під час пошуку роботи в цивільному житті. 

Програма реінтеграції ветеранів: практичні поради

Насамперед ідеться про: 

  • технічні навички (Hard skills):
    • проведення психологічних тренінгів і групових занять;
    • первинна діагностика психологічного стану;
    • робота з кризовими ситуаціями та профілактика емоційних зривів;
    • організація заходів психологічної адаптації;
    • підготовка аналітичних довідок і службової документації;
    • взаємодія з командуванням і суміжними службами.
  • поведінкові навички (Soft skills):
    • емпатія;
    • командна взаємодія;
    • стресостійкість;
    • адаптивність;
    • конфіденційність у роботі з чутливою інформацією;
    • лідерство через підтримку.

З огляду на це, в цивільному житті офіцер психологічної підтримки персоналу може бути успішним у сфері роботи з персоналом, розвитку команд і підтримки організаційної стійкості. Також можна працювати HR-бізнес-партнерами, корпоративними психологами, тренерами з корпоративного навчання, менеджерами wellbeing-програм, спеціалістами з адаптації персоналу або коучами з розвитку співробітників.

Загалом, варто розглянути такі напрями:

корпоративні HR-служби, навчальні центри та освітні програми, соціальна робота, бізнес-консалтинг, кризовий менеджмент, програми підтримки ветеранів і ветеранок.

Під час співбесіди радять не говорити про особисті психологічні травми військових або деталі служби в бойових умовах. Натомість варто зосередитись на питаннях підтримки команди в умовах стресу, реагування на ознаки демотивації чи вигорання, покращення морального клімату, вирішення конфліктів у колективі, взаємодії з іншими службами.

Раніше Міноборони вже надавало аналогічні поради бойовим медикам, операторам БпЛА, танкістам, вибухотехнікам та офіцерам штабу.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів

  • підготовка, спорядження й встановлення бойових частин (зокрема для FPV-дронів);

  • перевірка технічного стану спорядженого боєприпасу;

  • робота з елементами запуску/підриву;

  • збір, облік, транспортування й зберігання ВР з дотриманням регламентів;
    робота з паяльним обладнанням, монтажем і стабілізацією електроніки;

  • ведення технічної документації.

Поведінкові (Soft skills):

  • висока уважність до деталей;

  • дисциплінованість і звичка працювати за протоколами;

  • аналітичне мислення й оцінка ризиків перед кожною дією;

  • готовність працювати і самостійно, і в команді.

  • підготовка, спорядження й встановлення бойових частин (зокрема для FPV-дронів);

  • перевірка технічного стану спорядженого боєприпасу;

  • робота з елементами запуску/підриву;

  • збір, облік, транспортування й зберігання ВР з дотриманням регламентів;
    робота з паяльним обладнанням, монтажем і стабілізацією електроніки;

  • ведення технічної документації.

Поведінкові (Soft skills):

  • висока уважність до деталей;

  • дисциплінованість і звичка працювати за протоколами;

  • аналітичне мислення й оцінка ризиків перед кожною дією;

  • готовність працювати і самостійно, і в команді.

офіцер психологічної підтримки персоналу
особисті психологічні травми військових або деталі служби в бойових умовах
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26099

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91803

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20481

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7446

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді