Проблеми з оплатою праці у на державній службі нікуди не зникли, — Рахункова палата

440

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Через це, зокрема, виникає дефіцит кадрів

Проблеми з оплатою праці у на державній службі нікуди не зникли, — Рахункова палата

Рахункова палата представила звіт щодо результатів аудиту відповідності на тему «Реформування системи оплати праці у сфері державного управління». Зокрема, зазначено, що зміни є одним з елементів виконання зобов'язань України у рамках програми Ukraine Facility. Водночас наразі стратегічні документи, потрібні для реформування, ще не узгоджені. Так само наявні проблеми і з координацією між відповідними органами.

Як формувати фонд оплати праці держслужбовців

Зокрема, аудитори наголошують на диспропорції в оплаті між різними категоріями державних посад і на наявності паралельних систем оплати (деякі установи отримують зарплати за грейдами, деякі мають особливі умови). Крім того, кадровий ресурс розподіляється також нерівномірно — через різний рівень оплати фахівці переходять до органів із вищою зарплатою, внаслідок чого формується кадровий дефіцит.

Перелічене знижує якість та ефективність системи державного управління, а оплата праці досі не є ані конкурентною, ані прозорою.

Відповідний звіт заслухали у комітеті Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування. Тут рекомендували об'єктам контролю взяти до уваги висновки аудиторів.

За інформацією Рахункової палати

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Управління персоналом державної служби ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21820

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10151

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54298

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41538

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147197

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді