Робота осіб з інвалідністю: профспілки назвали сильні та слабкі нової системи

У Федерації професійних спілок України проаналізували Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», що почав діяти з початку року. Оновлення підходів має, зокрема, євроінтеграційний характер. 

У ФПУ звернули увагу на такі ключові принципи нової моделі:

• рівність прав і недискримінація;
• обов’язковість розумного пристосування;
• індивідуальний підхід (через індивідуальну програму реабілітації);
• цільове використання коштів на інтеграцію в ринок праці.

Звернули увагу на важливість антидискримінаційних положень: закон забороняє утиски на підставі інвалідності на всіх етапах (як під час працевлаштування, так і під час роботи або у разі звільнення). Важливо, що для уникнення зловживань на роботодавця покладається обов'язок надавати обґрунтовану відповідь про причини відмови в укладенні трудового договору або просуванні по службі. Завдяки збереженню нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю поряд з можливістю альтернативного виконання через цільовий внесок нова модель надає більше варіантів для роботодавців.

Крім того, профспілки наголосили на важливості адаптації умов праці (включаючи розумне пристосування робочого місця до можливостей працівника, вимог індивідуальної програми реабілітації та медичних рекомендації). При цьому наголошено, що зміна умов праці або ж зменшення обов'язків не має бути підставою для зменшення зарплати, адже частина витрат може компенсуватися державою.

Важливо

• КМУ ухвалив підзаконні акти для розрахунку нормативу працевлаштованих осіб з інвалідністю

Водночас у Федерації профспілок наголосили на таких стримувальних факторах, як складність процедур, невизначеність підзаконного регулювання та фінансове навантаження. 

Так, роботодавці можуть обирати сплату внеску, а не працевлаштування особи з інвалідністю, якщо це буде більш вигідним з економічної точки зору. В особливо невигідному становищі при цьому можуть опинитися ті працівники з інвалідністю, які працюють неповний робочий час, оскільки вони отримують низьку заробітну зарплату, яка може не перевищити розмір мінімальної — відтак, вони не будуть зараховуватися до виконання нормативу і, відповідно, роботодавці не матимуть стимулу для працевлаштування таких осіб.

У зв'язку з цим профспілкові організації закликали проводити колективні переговори задля запровадження додаткових гарантій, долучатися до перевірок, фіксувати порушення та надавати підтримку працівникам з інвалідністю у трудових спорах.

За інформацією Федерації профспілок України