За час простою і призупинення працівникам платитиме держава

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабмін запускає нову програму підтримки

За час простою і призупинення працівникам платитиме держава

Кабінет міністрів запускає програму «Точка опори», що передбачає компенсацію частини заробітної плати працівникам на час призупинення трудового договору або простою (відповідну постанову вже ухвалено).

Як табелювати простій

У Міністерстві економіки пояснили, що новий інструмент підтримки стосується тих підприємств, які постраждали внаслідок збройної агресії росії (зокрема, під час масованих обстрілів) і не мають обігового капіталу для виплати зарплат. Відтак, витрати на оплату праці частково компенсуватиме держава — максимальний розмір компенсації дві мінімальні зарплати.

Зверніть увагу: компенсується також розмір єдиного соціального внеску, нарахованого на суму виплати.

У Мінекономіки наголошують, що додаткового навантаження на бюджет не виникатиме: програма фінансуватиметься за рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і, як стверджують в уряді, зазначені кошти все одно довелося б виплачувати громадянам у разі звільнення (як допомогу з безробіття).

Також механізм підтримки передбачає, що, за згодою працівників, їх можуть тимчасово залучати до суспільно корисних робіт з відповідною оплатою праці.

Заявку на участь у програмі можна буде подати через портал «Дія» (механізм має бути напрацьований не пізніше, ніж за два місяці).

Загалом у Кабінеті міністрів сподіваються, що новий інструмент допоможе підприємствам пройти етап відновлення господарської діяльності без втрати колективу — відтак, повернення до роботи буде швидшим, оскільки не доведеться витрачати час на пошук працівників.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

додаток

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6637

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15973

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567664

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77270

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43207

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді