Звільнення працівників: що пропонує проєкт Трудового кодексу (аналіз від юристів)

Експерти Всеукраїнського професійного юридичного видання «Юридична газета» проаналізували правові аспекти підстав припинення трудового договору у проєкті Трудового кодексу, який наразі проходить розгляд у Верховній Раді. Правники наголосили, що волевиявлення роботодавця в питаннях звільнення працівника заздалегідь обмежене визначеними підставами припинення трудових договорів.

Проєкт трудового кодексу України: яких змін чекати

Наприклад, у трудовому договорі можна зафіксувати право кожної зі сторін ініціювати його припинення та прописати конкретну процедуру звільнення — у разі прийняття пропозиції сторони укладають письмову угоду про припинення трудового договору (її також можна анулювати за взаємною згодою). Також проєкт Трудового кодексу регламентує право працівника на розірвання трудового договору та встановлює строк попередження роботодавця про це. 

Передбачено, що працівник, який уклав трудовий договір на строк менше 120 днів, може розірвати його за власним бажанням з попередженням роботодавця не менш ніж за 3 робочі дні. Характерно, що працівник може відкликати подану раніше заяву про розірвання трудового договору, проте в цій ситуації роботодавець може відмовити — якщо вже знайшов іншого кандидата, якому не може відмовити. 

При цьому окремої норми для розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника з поважних причин не врегульовано.

Для ситуації, коли звільнення відбувається з ініціативи роботодавця (при скороченні, відмові від переведення або зміни умов праці) проєкт ТК передбачає обов'язкову виплату вихідної допомоги у розмірі щонайменше 30 середньоденних заробітних плат. При цьому збережені ті ж гарантії, що й у Кодексі законів про працю (попередження про звільнення, пропозиція інших вакансій). Так само запропонувати альтернативну роботу або і виплатити вихідну допомогу потрібно, якщо працівника звільняють у зв'язку з тим, що на роботу повертається особа, яка виконувала ці обов'язки раніше.

Для роботодавців також передбачена можливість звільнити працівника у зв'язку із нез'явленням на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності впродовж щонайменше 120 днів поспіль. Проєкт ТК уточнює наслідки виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі і надає можливість звільнити працівника у зв'язку із винними діями. Якщо ж ідеться про строковий трудовий договір, то поданий проєкт Трудового кодексу передбачає також можливість його припинення з інших підстав до кінця строку дії.

Окремо ТК регламентує  підстави для звільнення, незалежні від волі сторін (смерть працівника або фізичної особи - роботодавця, направлення на базову військову службу, набрання законної сили рішенням суду, припинення трудового договору з неповнолітнім на обґрунтовану вимогу батьків чи уповноважених органів). 

Загалом юристи звернули увагу, що у підготовленому проєкті Трудового кодексу вилучено неактуальні підстави для звільнення (на вимогу профспілки чи іншого органу, а також деякі інші). Водночас у документі не регламентується переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату для окремих категорій працівників, не регулюється переважне право на укладення трудового договору у разі повторного прийняття, не передбачено окремої статті для продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк. При цьому експерти назвали дискусійними питання щодо звуження змісту та обсягу наявних прав і свобод.

За інформацією Всеукраїнського професійного юридичного видання «Юридична газета»