
Міністерство освіти і науки запустило один з етапів системної реформи професійної освіти, спрямований на модернізацію управління закладами та їх адаптацію до сучасних потреб та умов воєнного стану.
В уряді оголосили про початок реалізації проєкту «Належне врядування закладів професійної освіти через створення ефективних наглядових рад» (за підтримки Європейського банку реконструкції та розвитку).
Програма включає пілотне впровадження нової моделі у обраних закладах профосвіти (10-15 закладів), що передбачатиме формування складу наглядових рад із залученням представників бізнесу, громад та органів влади. Крім того, планується розробити план впровадження наглядових рад у закладах професійної освіти на період до 2028 року. Також буде сформовано методичні рекомендації та онлайн-курс для підготовки членів наглядових рад.
В уряді уточнили, що запровадження наглядових рад є важливим етапом децентралізації та посилення інституційної спроможності закладів освіти, що відповідає європейським принципам. Загалом же очікується, що нова реформа допоможе підвищити якість підготовки кадрів, зміцнить зв’язок освіти з ринком праці та допоможе формуванню ефективної системи врядування.
За інформацією Кабінету Міністрів України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.