Інститут нянь: Мінсоцполітики та МОП розробляють дорожню карту для переосмислення професії

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі виокремлено 5 пріоритетних кроків

Інститут нянь: Мінсоцполітики та МОП розробляють дорожню карту для переосмислення професії

У Федерації профспілок зверни увагу на необхідність інституціоналізації професії няньки. Так, нещодавно профспілки взяли участь у стратегічній сесії Міністерства соціальної політики та Міжнародної організації праці, де обговорювали розроблення дорожньої карти з цього питання.

Наразі у ході обговорень було виокремлено п'ять пріоритетних кроків:

  • державний стандарт надання послуги (необхідність чіткої типізації / категоризації нянь та їхніх послуг);
  • цифрові рішення для пошуку та оплати роботи (ринок має бути прозорим та зручним як для батьків, так і для працівників);
  • відсутність податкових пільг для легальної праці няні (потрібні стимули з боку держави);
  • контроль якості та сертифікація (реєстр перевірених нянь, відсутності ліцензування та механізмів контролю за якістю послуг;
  • імідж професії (зміна менталітету та ставлення суспільства до професії, щоб вона стала престижною та захищеною).

У ФПУ наголосили, що саме економіка догляду надає можливість батькам повертатися на ринок праці та підтримувати економіку.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді