Професійне навчання та українські реалії: Кабмін отримав результати дослідження

226

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В уряді хочуть оновити модель перепідготовки кадрів до 2030 року

Професійне навчання та українські реалії: Кабмін отримав результати дослідження

В уряді оголосили результати дослідження ринку послуг із перепідготовки та підвищення кваліфікації робочої сили в Україні, яке, за фінансової підтримки Швейцарії, провели Helvetas Swiss Intercooperation. Замовником дослідження виступило Міністерство економіки. 

Аналіз показав, що наразі в Україні сформована мережа закладів і провайдерів, здатних забезпечити належну перепідготовку і підвищення кваліфікації для дорослих, проте зв'язок цієї системи із реальними потребами економіки уряд поставив під питанням. Так, наразі ринок формує запит на короткі, гнучні, модульні і практико-орієнтовані форми навчання, адже саме вони є найбільш реалістичними та результативними. Крім того, часто роботодавці самі беруть на себе функцію навчання кадрів, адже така інвестиція є виправданою з огляду на міграцію, мобілізацію та переміщення громадян.

Загалом же у Кабміні нагадали, що до 2030 хочуть перейти до такої моделі підготовки кадрів, де система навчання буде узгоджуватися із актуальним попитом роботодавців (включаючи прогнозний попит).

Крім того, в уряді наголосили на можливостях, які надає Державна служба зайнятості (ваучери, навчання, підтвердження результатів неформального навчання, експериментальні проєкти тощо).

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді