Особа з інвалідністю внаслідок війни: як отримати статус

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Подати заяву можна, зокрема, онлайн

Особа з інвалідністю внаслідок війни: як отримати статус

У Міністерстві у справах ветеранів перелічили категорії, які мають право отримати статус особи з інвалідністю внаслідок війни. Така можливість надається:

  • військовослужбовцям та цивільним, які зазнали поранень, контузій або захворювань під час війни;
  • учасникам АТО, ООС, інших заходів із забезпечення безпеки й оборони;
  • особам, які брали участь у бойових діях на територіях інших держав (брали участь в миротворчій місії);
  • учасникам масових протестів 2013-2014 років (Революція Гідності);
  • тим, хто брав участь у розмінуванні або в інших небезпечних роботах.

Такі громадяни для підтвердження зв'язку інвалідності з воєнними діями повинні пройти військово-лікарську комісію або оцінювання експертної команди з повсякденного функціонування особи.

Після отримання висновку ВЛК (для військових) або ЕКОПФО слід подати заяву про надання статусу особи з інвалідністю внаслідок війни, додавши рішення ЕКОПФО та, за потреби, довідку про участь в АТО, ООС, в заходах щодо відсічі та стримування збройної агресії росії. Також, у залежності від часу виконання обов'язків військової служби і обставин отримання інвалідності, можуть знадобитися інші документи.

Заява подається до місцевого структурного підрозділу з питань ветеранської політики за задекларованим або зареєстрованим місцем проживання (перебування) або ж за фактичним місцем проживання — для внутрішньо переміщених осіб. Також подати звернення можна через Центр надання адміністративних послуг або онлайн, через портал «Дія».

На розгляд такого звернення відводиться 30 календарних днів. Відмову у наданні статусу можна оскаржити у суді.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1912

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26161

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91946

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20594

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді