Особа з інвалідністю внаслідок війни: як отримати статус

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Подати заяву можна, зокрема, онлайн

Особа з інвалідністю внаслідок війни: як отримати статус

У Міністерстві у справах ветеранів перелічили категорії, які мають право отримати статус особи з інвалідністю внаслідок війни. Така можливість надається:

  • військовослужбовцям та цивільним, які зазнали поранень, контузій або захворювань під час війни;
  • учасникам АТО, ООС, інших заходів із забезпечення безпеки й оборони;
  • особам, які брали участь у бойових діях на територіях інших держав (брали участь в миротворчій місії);
  • учасникам масових протестів 2013-2014 років (Революція Гідності);
  • тим, хто брав участь у розмінуванні або в інших небезпечних роботах.

Такі громадяни для підтвердження зв'язку інвалідності з воєнними діями повинні пройти військово-лікарську комісію або оцінювання експертної команди з повсякденного функціонування особи.

Після отримання висновку ВЛК (для військових) або ЕКОПФО слід подати заяву про надання статусу особи з інвалідністю внаслідок війни, додавши рішення ЕКОПФО та, за потреби, довідку про участь в АТО, ООС, в заходах щодо відсічі та стримування збройної агресії росії. Також, у залежності від часу виконання обов'язків військової служби і обставин отримання інвалідності, можуть знадобитися інші документи.

Заява подається до місцевого структурного підрозділу з питань ветеранської політики за задекларованим або зареєстрованим місцем проживання (перебування) або ж за фактичним місцем проживання — для внутрішньо переміщених осіб. Також подати звернення можна через Центр надання адміністративних послуг або онлайн, через портал «Дія».

На розгляд такого звернення відводиться 30 календарних днів. Відмову у наданні статусу можна оскаржити у суді.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів

додаток

КЗпП та проєкт Трудового кодексу: жіночі гарантії

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6723

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16118

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568041

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77539

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43328

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді