Дистанційна робота і безпека праці: вимоги до працівників і роботодавців

Закон України «Про охорону праці» висуває вимоги щодо безпеки не лише до роботодавців, а й до працівників, які виконують роботи дистанційно. Зокрема, передбачено, що в такій ситуації, коли робота виконується у довільному місці поза робочим приміщенням чи територією роботодавця, саме на працівника покладається відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов праці для себе. Водночас у Пенсійному фонді наголосили, що ця норма не знімає відповідальності з роботодавця. Законодавство зобов'язує його забезпечити обладнання та засоби безпечної роботи, а також регулярно проводити інструктажі та навчання з охорони праці і протипожежної безпеки.

Дистанційна робота під час воєнного стану

У ПФУ акцентували на трьох основних аспектах безпечної дистанційної роботи:

• Ергономічне облаштування робочого місця —
  профілактика проблем з опорно-руховим апаратом, забезпечення комфортних умов для тривалої роботи за комп’ютером.
• Запобігання професійному вигоранню —
  регулярні перерви, робота у визначені години, забезпечення балансу між роботою та особистим життям.
• Цифрова безпека —
  використання захищених засобів зв’язку, захист даних та інформаційних систем від несанкціонованого доступу.

Також у ПФУ звернулися до самих працівників, закликавши їх до самодисципліни. Крім того, тим, хто працює віддалено, радять подбати не лише про безпеку робочого місця, а й про основні принципи охорони здоров'я (правильне харчування, достатній сон, фізична активність, уникання шкідливих звичок тощо).

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області