Закінчився строковий договір: що потрібно зробити для законного звільнення працівника

У Федерації профспілок України застерегли роботодавців від помилок під час звільнення працівників у зв'язку із завершенням строку трудового договору. Так, припинення трудових відносин внаслідок закінчення строку є основною відмінністю між строковим та безстроковим трудовим договором (відповідну особливість фіксує Кодекс законів про працю України).

Строковий трудовий договір

При цьому не потрібні ані заява працівника, ані обґрунтування причин звільнення. Втім, як наголошують у ФПУ, самого лише факту закінчення строку договору недостатньо — необхідно також волевиявлення хоча б однієї зі сторін.

Для того, щоб засвідчити таке волевиявлення, роботодавець має видати наказ або розпорядження про звільнення. Такий документ видається, відповідно, на підставі наказу або ж розпорядження про прийняття на роботу. Зробити це потрібно не пізніше, ніж в останній робочий день працівника.

У решті, як зауважують у профспілках, правове становище строковиків не відрізняється від умов працівників, що працюють за безстроковим трудовим договором.

За інформацією Федерації профспілок України