Вперше встановлено трудові гарантії для тих, хто працює з ветеранами

Угода поширюється на підприємства, установи та організації, що реалізують державну ветеранську політику — незалежно від форми власності. Йдеться про центри ветеранського розвитку та реабілітації, ветеранські простори, громадські та благодійні організації й інші структури, залучені до соціального захисту та реінтеграції захисників.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Документ передбачає низку важливих гарантій:

• поступове приведення зарплат до ринкового рівня;
• заборону дискримінації ветеранів під час працевлаштування;
• збереження робочих місць за мобілізованими;
• право на дистанційну роботу в період воєнного стану;
• рекомендацію зберігати середній заробіток під час перебування працівників в укриттях;
• додаткові виплати за роботу в зоні бойових дій.

Окремий блок стосується інтеграції ветеранів у мирне життя. Угода передбачає розвиток програм працевлаштування, підтримку ветеранського підприємництва (навчання, менторство, фінансування), професійну адаптацію та перекваліфікацію, а також залучення членів родин ветеранів до освітніх і соціальних ініціатив.

У сфері охорони праці заплановано впровадження програм психологічної підтримки персоналу, розробку стандартів безпеки для нових професій у цій галузі та щорічну публічну звітність Мінветеранів щодо стану охорони праці.

Профспілка отримала право брати участь у колегіях і робочих групах міністерства, доступ до статистичної та нормативної інформації, а також гарантії для здійснення профспілкової діяльності.

Контроль за виконанням угоди здійснюватиме спільна двостороння комісія. Засідання відбуватимуться щонайменше раз на рік, а публічний звіт про виконання планують оприлюднювати щороку в першому кварталі.

Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання

Нова угода покликана об’єднати державну політику, інтереси працівників і потреби ветеранів у єдину систему підтримки.

За інформацією ФПСУ