Працівник має порушення зору: як облаштувати робоче місце (перелік заходів)

У Державній службі з питань праці наголосили, що на роботодавців покладається обов'язок забезпечити належні умови праці та заходи безпеки для осіб з інвалідністю.

Довідково

• Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю

При цьому слід зважати на потреби саме певної категорії працівників. Зокрема, якщо йдеться про осіб із порушенням зору, можуть знадобитися такі заходи:

• обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди, у тому числі освітлення в темний час доби;
• обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (тактильні направляючі, контрастні кольори на елементах робочого середовища (сходи, пандуси, вимикачі світла, кнопки виклику, обладнання тощо) (у разі потреби));
• наявність інформаційних табличок з великими та контрастними символами;
• дублювання інформації шрифтом Брайля на табличках, дверях, кнопках виклику та інших елементах робочого середовища (у разі потреби);
• наявність спеціальних програм та пристроїв для зчитування текстів, аудіоописів;
• рівномірне та розсіяне освітлення з теплою температурою кольору в межах 2700–3300 К робочого місця та зон загального користування;
• наявність додаткового освітлення за допомогою місцевого джерела світла (настільної лампи з великою світловою поверхнею та широким діапазоном регулювання положення джерела світла);
• робочий простір із фіксованим розташуванням меблів і предметів;
• заокруглені кути письмових столів та інших меблів з виступаючими елементами;
• визначене місце для безпечного зберігання допоміжних засобів працівника з інвалідністю (наприклад, білої тростини) з метою унеможливлення їх пошкодження чи втрати під час роботи;
• установлення звукових сигналів оповіщення (інформування) у ліфтах;
• обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.

У Держпраці наголосили, що це не вичерпний перелік, оскільки в кожній ситуації слід орієнтуватися на індивідуальні потреби особи.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці