Виплати і відпустки «чорнобильцям»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі цим питанням опікуються не органи соціального захисту, а ПФУ

Виплати і відпустки «чорнобильцям»

У Пенсійному фонді нагадали, що з минулого року саме на його органи покладено функції призначення та виплати компенсацій і окремих видів допомоги особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (раніше цими питаннями опікувалися органи соціального захисту населення).

Відпустки чорнобильцям

Загалом ідеться про 14 видів державних виплат. Зокрема, це:

  • допомога у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати у разі вивільнення працівника у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства чи скороченням;
  • відшкодування втраченого заробітку, який постраждалі мали до ушкодження здоров’я (якщо захворювання або каліцтво, пов’язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, призвели до стійкої втрати професійної працездатності без встановлення інвалідності);
  • допомога особам, які працюють у зоні відчуження;
  • оплата різниці між тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», та тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно до Закону «Про відпустки» або інших законів — для громадян, які працюють на території зон радіоактивного забруднення; 
  • оплата особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, додаткової відпустки строком 14 робочих днів.

У ПФУ окремо наголосили на особливостях надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Так слід пам'ятати що вона не належить до щорічних відпусток, оскільки є за своєю суттю пільгою і компенсацією.

Така відпустка надається лише за основним місцем роботи за календарний рік незалежно від від того, скільки особа пропрацювала на підприємстві. Відпустку надають без поділу на частини у зручний для працівника час, її тривалість — 14 робочих (16 календарних) днів.

Зверніть увагу: оплата відпустки відбувається за рахунок державного бюджету, витрати роботодавця компенсує ПФУ.

Під час звільнення компенсація за невикористану «чорнобильську» відпустку не передбачена.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24032

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
124567

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
82046

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді