Виплати і відпустки «чорнобильцям»

571

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі цим питанням опікуються не органи соціального захисту, а ПФУ

Виплати і відпустки «чорнобильцям»

У Пенсійному фонді нагадали, що з минулого року саме на його органи покладено функції призначення та виплати компенсацій і окремих видів допомоги особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (раніше цими питаннями опікувалися органи соціального захисту населення).

Відпустки чорнобильцям

Загалом ідеться про 14 видів державних виплат. Зокрема, це:

  • допомога у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати у разі вивільнення працівника у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства чи скороченням;
  • відшкодування втраченого заробітку, який постраждалі мали до ушкодження здоров’я (якщо захворювання або каліцтво, пов’язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, призвели до стійкої втрати професійної працездатності без встановлення інвалідності);
  • допомога особам, які працюють у зоні відчуження;
  • оплата різниці між тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», та тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно до Закону «Про відпустки» або інших законів — для громадян, які працюють на території зон радіоактивного забруднення; 
  • оплата особам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, додаткової відпустки строком 14 робочих днів.

У ПФУ окремо наголосили на особливостях надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Так слід пам'ятати що вона не належить до щорічних відпусток, оскільки є за своєю суттю пільгою і компенсацією.

Така відпустка надається лише за основним місцем роботи за календарний рік незалежно від від того, скільки особа пропрацювала на підприємстві. Відпустку надають без поділу на частини у зручний для працівника час, її тривалість — 14 робочих (16 календарних) днів.

Зверніть увагу: оплата відпустки відбувається за рахунок державного бюджету, витрати роботодавця компенсує ПФУ.

Під час звільнення компенсація за невикористану «чорнобильську» відпустку не передбачена.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8800

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115599

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
774215

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
279454

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
229414

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді