Чи потрібно у 60 років йти до ТЦК для виключення з обліку?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Як відбувається виключення з обліку та чи потрібні додаткові дії

Чи потрібно у 60 років йти до ТЦК для виключення з обліку?

Досягнення 60-річного віку означає для чоловіків настання граничного віку перебування в запасі. Після цього вони не підлягають призову та мають бути виключені з військового обліку.

Відповідно до пункту 35 Порядку організації та ведення військового обліку, військовозобов’язані та резервісти виключаються з обліку автоматично — у день досягнення граничного віку — засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Це означає, що особиста поява в ТЦК та СП після 60 років не потрібна.

Чи потрібно робити відмітку у військовому квитку?

Ні. Паперові відмітки більше не проставляються. Підтвердженням є відповідний запис в електронному військово-обліковому документі — у застосунках «Резерв+» або «Дія».

Чи вимагатиме роботодавець підтвердження?

Також ні. Керівники підприємств та установ самостійно роблять відмітку у списках персонального військового обліку протягом семи днів після досягнення працівником граничного віку. Додаткові документи від працівника не потрібні — орієнтиром є дата народження.

Чи можуть виникнути проблеми на кордоні?

Особи, яким виповнилося 60 років, не входять до вікової категорії 18–60 років, щодо якої прикордонники мають право перевіряти військово-облікові документи. Тому навіть за відсутності відмітки в електронному реєстрі пропуск через кордон здійснюється на загальних підставах.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26060

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
100

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698254

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді