Розповідаємо, які граничні норми підіймання і переміщення встановлено для молоді

У Державній службі з питань праці застерегли роботодавців, які прийняли на роботу неповнолітніх працівників, від порушень. Першочергово слід пам'ятати про необхідність берегти здоров'я осіб, які не досягли 18 років — їхню працю заборонено застосовувати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Трудові відносини з неповнолітнім
Важливими є обмеження, які стосуються підіймання і переміщення вантажів. Так, неповнолітніх заборонено залучати до такої діяльності, якщо маса речей перевищує встановлені граничні норми.
Наприклад, у разі короткочасної роботи для юнаків 14 і 17 років встановлено обмеження у 5 і 16 кг відповідно. Якщо ж ідеться про тривалу роботу, то молоді хлопці можуть виконувати її лише починаючи з 15 років із обмеженням у 8,4 кг, а 17-річні — з обмеженням у 12,6 кг. Граничні норми для дівчат рівно удвічі менші.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті