Заборонені роботи для неповнолітніх: застереження від Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, які граничні норми підіймання і переміщення встановлено для молоді

Заборонені роботи для неповнолітніх: застереження від Держпраці

У Державній службі з питань праці застерегли роботодавців, які прийняли на роботу неповнолітніх працівників, від порушень. Першочергово слід пам'ятати про необхідність берегти здоров'я осіб, які не досягли 18 років — їхню працю заборонено застосовувати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Трудові відносини з неповнолітнім

Важливими є обмеження, які стосуються підіймання і переміщення вантажів. Так, неповнолітніх заборонено залучати до такої діяльності, якщо маса речей перевищує встановлені граничні норми. 

Наприклад, у разі короткочасної роботи для юнаків 14 і 17 років встановлено обмеження у 5 і 16 кг відповідно. Якщо ж ідеться про тривалу роботу, то молоді хлопці можуть виконувати її лише починаючи з 15 років із обмеженням у 8,4 кг, а 17-річні — з обмеженням у 12,6 кг. Граничні норми для дівчат рівно удвічі менші.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19587

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6862

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18721

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568818

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
78179

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді