З 1 вересня 2014 року збільшать мінімальний розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб, які до набуття статусу безробітного отримували низьку зарплату
Таке рішення наприкінці липня було ухвалено правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. З 1 вересня 2014 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб , які до набуття статусу безробітного отримували низьку зарплату, збільшиться з 937 грн. до 974 грн. і становитиме 80% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб (замість 76,9%).
«Підвищений розмір допомоги по безробіттю отримають понад 120 тис. безробітних. Це крок до наближення мінімальних гарантій по безробіттю до прожиткового мінімуму»,– відзначив директор Державного центру зайнятості Юрій Харченко.
«Ми маємо робити все можливе для забезпечення зростання соціальних гарантій для громадян України»,– наголосив Голова правління Фонду Сергій Кондрюк.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
